2023年1月6日Science在线发表了上海交通大学史冬波特别副研究员在关于顶尖科学家招募和培养方面的最新成果“Has China’s Young Thousand Talents program been successful in recruiting and nurturing top-caliber scientists?”。
其中，上海交通大学为第一通讯单位，共同通讯作者为香港大学Yanbo Wang，合作单位还包括清华大学，本文第一作者为史冬波特别副研究员。
移民在美国科学和工程中发挥着越来越大的作用，特别是中国一直是美国STEM项目国际学生的最大输出国。近年来，中国启动了一项又一项人才计划，招募精英科学家回国。该计划受到美国政府和学术界的高度关注，这反映在“中国倡议”的启动上。
尽管受到关注，但关于中国人才计划的运作、影响和政策影响的循证研究很少。先前对回国者的研究发现，返回后人的生产率下降，但此类研究侧重于中国以外的国家。针对中国的研究表明，海归在重新融入中国的研究环境方面面临困难。这就提出了一个问题，即中国的人才计划在招募顶尖科学家和培养海归方面是否有效？人才计划对于了解全球知识生产不断变化的格局非常重要；它还与政策相关，越来越多的高收入国家（如加拿大和新加坡）和中等收入或低收入国家（如巴西和印度）的政府，正在寻求利用外籍人士和移民进行国内知识生产和人才发展。中国作为海外学生的最大输出国，启动了一系列人才计划，以招募和培养高素质、学术优秀的科学家，他们在国外获得博士学位后返回中国。实际上，要获得资助资格，最好是（i）在STEM领域工作并且年龄在40岁或以下，（ii）拥有海外知名大学的博士学位和三年或三年以上的海外研究经验，（iii）有全职海外研究职位，（iv）致力于在中国全职工作，以及（v）是其队列中的顶尖人才，并有潜力成为研究领域的领导者。但该计划在吸引顶尖人才和培养人才方面的有效性尚不清楚。一方面，提供实质性研究支持的项目可以激励人才回国，甚至帮助提高他们的生产力；另一方面，海归可能难以重新融入新的环境，从而使得研究成果放缓。在此，上海交通大学史冬波特别副研究员和香港大学Yanbo Wang等对比留在海外的同龄人，研究了人才计划在支持年轻学者回国后在科研方面的实际产出效果。研究表明，得益于中国良好的科研环境和更好的研究资金投入，回到国内的青年学者在诸多方面优于海外同行。同时，作者还研究了中国的人才计划，并评估了其在招募科学家和培养海归科学家方面的有效性。本研究结果还指出，需要进行政策调整，为年轻科学家提供更多支持。据记录，研究资助的份额已经下降，许多有才华的年轻科学家无法获得一个稳定的支持。此外，中国人才计划招募人员的相对成功，在很大程度上可以归因于更好的资金和更大的研究团队支持，由于研究人员留在学术界的主要驱动力是追求独立研究，美国和欧盟缺乏必要的资源，不仅可能加快外籍人士的回国决定，而且还会激励年轻的美国和欧盟出生的科学家寻求国际研究机会。版权声明：文章来源顶刊收割机，由艾思科蓝整合撰写，分享只为学术交流，如涉及侵权问题请联系我们，我们将及时修改或删除。
2023-01-06
13036
