企业环境伦理能不能真正变成绿色收益：把绿色创新与个人关系放进同一条链路
2026-05-08
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企业环境伦理能不能真正变成绿色收益：把绿色创新与个人关系放进同一条链路
一、研究背景与问题提出
很多企业会公开强调环保责任，但这种价值取向究竟能不能进一步转化为看得见的经营收益，过去并没有被解释得很透。作者抓住的关键问题是，企业环境伦理也许不会直接变成经济绩效，它更可能先推动企业把资源投向绿色创新，再通过绿色创新影响经营结果。
论文进一步把社会关系放进分析框架。作者认为，在中国情境下，企业并不是孤立行动者，商业关系和政治关系会影响企业环境伦理如何落地。因此，这篇论文真正要回答的不是企业环境伦理是否重要，而是它通过什么机制发挥作用，又会被什么关系条件放大或削弱。
二、核心方法与关键机制
作者以资源基础观和社会交换视角为理论基础，构建了“企业环境伦理推动绿色创新，绿色创新再影响经济绩效”的中介链条，同时检验商业关系和政治关系的调节作用。研究数据来自中国企业问卷，样本规模为416家企业，重点观察企业环境伦理、绿色创新、个人关系与经济绩效之间的联动。
这套设计的关键机制有两层。第一层是中介机制，也就是绿色创新把企业环境伦理转化为经济绩效；第二层是调节机制，也就是不同类型的个人关系会改变企业环境伦理影响绿色创新的强弱。作者并没有把外部关系笼统处理，而是明确区分商业关系和政治关系，这让分析更贴近中国企业的实际运行方式。
论文核心结构图：企业环境伦理、绿色创新、商业关系、政治关系与经济绩效之间的概念模型图。
三、实验结果与结论
结果表明，企业环境伦理不仅能够正向推动绿色创新，也能够通过绿色创新间接提升经济绩效。这说明企业内部的环保价值并不是停留在文化口号层面，而是可以通过具体创新活动转化为经营结果。
更关键的是，绿色创新在企业环境伦理与经济绩效之间发挥了部分中介作用，商业关系会强化企业环境伦理对绿色创新的促进作用，而政治关系则会削弱这一促进作用。
四、研究价值与启示
这篇论文的价值在于，它把企业绿色实践的解释从单纯的外部压力逻辑，推进到内部文化资源与社会关系共同作用的逻辑。换句话说，企业做绿色转型，不只是因为被要求去做，还和自身是否形成稳定的企业环境伦理以及身处什么样的关系网络有关。
它带来的启示是，企业若想把环保承诺真正转化为经济绩效，就不能只停留在价值宣示层面，而要把企业环境伦理持续转化为绿色创新能力，并谨慎识别不同关系资源对创新投入的差异化影响。
作者简介
杨倩，西北工业大学管理学院长聘副教授、博士生导师，西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心副主任。主要研究方向包括绿色供应链、供应链碳中和、营销战略以及渠道与供应链关系管理，聚焦企业绿色转型、供应链协同与可持续运营等问题。
ORCID：0000-0003-3575-0533
DOI：10.1016/j.jclepro.2020.122054
