2022年就要走到尽头了，这一年和大家一起见证了学术圈发生的各类事件，也看到了科研人们大大小小的烦恼。比如......
对此，小编整理了“科研人2022年度烦恼”。同时，这些应该还是独属于科研人的“中年危机”。互联网行业有种说法，叫“互联网公司没有 35 岁以上的中年人”。35岁是职场分水岭，事业有成的都当上了管理层，失败的则很有可能开始送外卖、卖保险、开网约车。但比35岁失业更扎心的，是——“35岁了，我还没毕业”。坊间有句话：“没有延期毕业的硕士，没有正常毕业的博士。”正常情况下，读完博士应该在29岁左右，但事实是，我国博士毕业的平均年龄在33.17岁左右，博士生的延毕率高达39.68％。今年前有36岁女博士经历过博士后退站危机后找教职，却被现实打击的体无完肤；后有某双非高校院长声称拒绝接收深圳大学博士后的简历。教职一位难求，为何大家还热衷找教职都不需要多做解释了，“宇宙的尽头是编制”，相信这一句话大家都能明白。如果不死磕教职，博士毕业还有什么出路呢？一般博士的就业除了高校任教（俗称青椒），大致分为国企，外企，政府，博后，科研院所，学术编辑等等。出路那么多，到底该怎么选呢？曾有过来人总结了博士毕业后的一些可参考要素：总的来说，如何选择一条博士毕业的出路，还需要结合自身情况再仔细斟酌。只要自己想清楚了，做好权衡，便没有什么值不值得的，为了自己的人生，都值得！
最近，上海财经大学校长刘元春谈国内经济问题时，顺带说了下国内博士生待遇问题。他说的很形象：我国有 40 万博士生像乞丐一样在做研究工作，他们每月收入仅 3000 多元。其实待遇不高的不仅博士生，高校青椒们又何尝不是如此呢？如果以每个月1万块（税后）作为标准，个人估计相当多的青椒达不到（大多数一二本院校），其中很多省份刚毕业的青椒估计也就能拿个3000-5000块，比如经常因为待遇低上热搜的某几个省。但其实今年下半年来，已有多所高校发布并实行了绩效工资改革方案。如福建江夏学院外国语学院、北京物资学院、忻州师范学院、对外经济贸易大学、郑州轻工业大学、中国矿业大学等。在其他媒体平台，也看到有青椒爆出自己涨工资的喜讯：
坐标北京的@匿名用户：到手从5k+涨到7k整（相信大家了解帝都的物价水平...）如何保证青年教师能“无后顾之忧”地进行教学与科研，也逐渐得到国家政府的重视。在2021年初，教育部等六部门便印发指导意见加强新时代高校教师队伍建设改革，意见提出了高校教师发展支持系列举措。
比如健全完善高校工资水平决定和正常增长机制；提高青年教师待遇；不将论文数、专利数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励直接挂钩等。前文提到教职一位难求，有一个非常重要的原因——年龄。近年来，我国博士后申请有了新的规定，年龄必须在35周岁以下，部分院校要求更严，年龄必须在32周岁以下。而那些选择直接应聘高校教职的博士，同样面临着年龄限制，目前本科二本以上高校讲师普遍只招35岁以下的博士、博后，甚至有些学校引进副教授，都要求不超过35岁。就算侥幸拿到教职，科研人也依然不得放松，必须马不停蹄地准备基金项目、人才支持计划项目的申请，以便在高校站稳脚跟。
35岁是申请一些科研资助项目和人才计划的关键节点，特别是作为高校“青椒”科研“第一桶金”的青年科学基金，不仅决定了年轻人的科研生涯能否顺利“开张”，还与其他项目申请、职称评定密切相关，影响重大。以青年科学基金为例，科研资助项目申请难度逐年增加，但年龄限制却始终没有放松，男性年龄不得超过35周岁，女性年龄不得超过40周岁。在2019年的国家自然科学青年基金评审中，约有8.2万个“本子”落选，每一个落选的本子背后，都是一个寒窗苦读十几年的博士失落的学术生涯。前段时间，中南大学湘雅二医院 2018 级本科生王华撰写的综述文章在国际知名期刊《Journal of Hematology & Oncology》（中科院 JCR 一区，IF：23.168）上在线发表。根据校方回应，该论文是目前湘雅医学院临床医学 2018 级本科生以独立一作发表 SCI 论文中影响因子最高的一篇。
这种级别的SCI，是连绝大多数硕博士生都望尘莫及的高度，但更卷的是，现在的本科生不仅在论文质量上屡破新高，在论文数量上也是惊人：兰州大学本科生31篇论文，SCI论文9篇。
华东师大本科生发表论文17篇，SCI一作6篇。
浙师大女生本科期间一年连发8篇SCI。
除了上述这些，小艾还想增加一个，小艾认为是科研人年度焦虑之最——新冠，因为大家阳不阳都会焦虑！无论选择什么样的工作，博士在读期间都应该珍惜时光，充实自我，不断提高就业的竞争力。如果有志于继续从事科研工作，在校期间需夯实自身的知识基础与实验能力，发表高质量的学术研究成果；
如果希望进入政府部门工作，需要认真准备相关考试，同时确保自己能够达到毕业的要求；
如果希望进入企业工作，在校期间可有意识地积累“产-学-研”合作资源，在不影响毕业的前提下尽量多参加实习实践，考取职业资格证书。
博士毕业时一般年龄偏大，试错成本较高，因此需要在读期间积极探索职业生涯，做好职业规划。可以通过实习、与目标行业在职员工交流等方式，了解行业的基本情况、发展途径、薪资待遇，思考是否适合自己。应当树立“没有最好的工作，只有最适合自己的工作”的观念，努力实现自己与工作岗位的匹配。尽量避免陷入低质量的焦虑，也不要轻易盲从，找准职业目标，坚定职业选择，探索出一条属于自己的职业道路。博士们应该正视，相较于本科和硕士和博士而言，博士就业确实面临着岗位少、难度大等问题，因此博士们也要学会变通，在课程修读、撰写发表论文、实习、毕业、就业遇到困难时及时调整心态，避免长时间地陷入不良情绪。不知道对于大家来说，属于自己的“年度焦虑之最”是什么呢？无论是什么，都希望2022年的焦虑和烦恼能最终留在2022，在2023年有一个全新的开始！版权声明：本文素材来源青塔人才、科研岛、学术论文指南等，由艾思科蓝整理撰写，如涉及侵权问题，请联系我们，我们将及时修改或删除。
2022-12-29
11018
