在评职称时论著与论文的区别是什么?

2021-09-26
691

在评职称时论著与论文的区别是什么?职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。评职称时,评审单位对于参评人有多个方面的考核,论文发表或是论著等作为个人的学术成果,如果单位有要求的,那么就可以作为加分项来评职称。那论著与论文评职时是可以相互替代的吗?下面一起跟随艾思科蓝小编一起来看看吧!

在评职称时论著与论文的区别是什么.jpg

  一、论文和论著

  1、论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,既是探讨问题进行学术研究的一种手段,又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。论文一般由名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成,其中部分组成(例如附录)可有可无。

  2、论著是论文体裁中常见的一种表现形式,具有特定的概念,是医学论文中最具典型性和代表性的文体。目前国内尚无关于"论著"的认定标准和方法,一般论著是指科研论文中符合国际通用的Vancouver(温哥华)论文格式,全文由中英文摘要、关键词、前言、材料(对象)与方法、结果、讨论及参考文献组成。其中的摘要为结构式摘要,包括目的、方法、结果、结论四部分。符合上述条件的论文,一般均认定为"论著"

  3、事实上,论著和论文虽然不是一个意思,不过还是存在一定联系的,那就是论著、综述等都属于论文中的一个子栏目。论著的字面意思指的是议论性的著作,可以找期刊发表,也可以作为书,找出版社出版。即论著可以是论文,也可以是图书。

  二、论著与论文评职称的区别有哪些?

  1、评职称时,评审单位对于参评人有多个方面的考核,且每个职称单位的要求都是不同的,出书、课题、论文发表及著作等作为个人的学术成果,如果单位有要求的,都可以作为加分项来评职称。评职称时,参评人最关心的是自己晋升职称的加分方法,从而判断自己首选的加分方法是什么,进行针对性的安排,以提高自己晋升的几率。

  2、在评职要求中,除了学历和年限一直是硬性条件外,还可以通过一些学术成果来加分,其中论著和论文是常见的加分方法。由于两者经常一起出现,所以很多人认为论著就是论文,仅有名称的不同而已,但是两者还是有一定区别的。接下来,本文对此展开论述:

  职称中的重要性

  虽然在评审职称文件中,论著和论文是在一起的,但是两者并不能等同于一个,有时候两者都要有。在评审单位看中的加分方法,论文的地位是无可替代的。一般来说,论文是评职称的影响条件,而论著则不同,论著的要求以选择性为主,有就有对应的加分,若没有就不会有相应的加分。若自己所在单位对论著也是硬性条件时,则论著是必备的资料。

  发布形式不同

  论著指的是议论性的著作,常见的是要找出版社安排公开出版,相当于出书。论文是一篇文章,其公开发布的方式是找杂志投稿发表。实际上出书的学术含量要比单篇文章发表更高,因而,出版论著的加分要比一般的发表论文更高。

  评职要求不同

  评审单位对于论著和论文的要求是不一样的。评职对出版论著的要求,通常包括出版社、书号类型、作者位置、编写字数和出版时间。而对发表论文的要求,通常包括期刊级别、发表篇数、作者位置以及发表时间等。可以说两者在评职时的侧重点是不一样的,所以不仅是两者不同,也是不能相互替代的。

以上就是“在评职称时论著与论文的区别是什么?”的全部内容,想了解更多学术会议,期刊投稿,论文发表相关内容的同学,欢迎注册登录艾思科蓝官网,关注最新学术资讯,学习精品课程。

 


已收藏 0
点赞 0

联系合作

请您完善以下信息,我们会尽快与您联系!

提交