个人简介

孔繁敏 博士 职位：北京大学副教授 最高学历：美国明尼苏达大学，人力资源和产业关系博士 教育背景： 2001 美国明尼苏达大学，人力资源和产业关系博士 1985 北京大学，经济学硕士 1983 北京大学，经济学学士 工作经验： 2014.8 - 北京大学汇丰商学院，人力资源和产业关系学副教授 2001.8 - 2014.8 北京大学光华管理学院人力资源和产业关系学副教授 2013.7 - 2014.7 北京大学光华管理学院本科研究生项目执行主任，高级专业主任 2007.9 - 2008.8 美国明尼苏达大学卡尔森管理学院和韩国庆熙大学访问教授 2004.5 - 2014.8 光华管理学院企业文化研究所所长 1998.9 - 2001.8 美国明尼苏达大学产业关系研究中心研究员、数据库主管 1994.8 - 1998.8 美国明尼苏达大学产业关系研究中心博士研究生，助教，助研 1985.12 - 1994.8 北京大学经济学院经济学讲师 1992.8 - 1993.9 法国巴黎第一大学（索邦）访问学者 主要著作： Guang, Lei, and Fanmin Kong. 2010. “Rural Prejudice and Gender Discrimination in China’s Urban Job Market”, In Martin King Whyte (ed.) One Country, Two Societies: Rural-Urban Inequality in China , HCCS 16, pp. 241-264. Harvard University Press, Cambridge, Massachusetts; London, England. 王一江、孔繁敏（著）. 1998. 现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社.