个人简介

主要教育经历 1999.09-2002.07 中国科学院心理研究所，获得理学博士学位 1989.09-1992.07 曲阜师范大学教育科学研究所，获得教育学硕士学位 主要工作经历 2005.01-至今 中国人民大学商学院组织与人力资源系任教 2002.10-2004.09 北京大学光华管理学院组织管理系博士后 1992.07-1999.08 山东省济宁师范学校任教 讲授课程 《人力资源管理》，《人力资源管理专题》，《人员素质测评》，《社会心理学》等。 主要纵向课题： 1、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《服务型领导对企业和员工结果的跨层影响机制研究》（项目批准号: 71672190; 时间: 2017年 01月-2020年 12月）. 2、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《高绩效人力资源实践对企业和员工绩效的双向跨层影响机制研究》（项目批准号: 71172177; 时间: 2012年 01月-2015年 12月）. 3、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究》（项目批准号: 70872105; 时间: 2009年01月-2011年 12月）. 4、国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》（项目批准号: 70302004; 时间: 2004年01月-2006年12月. 荣誉、奖励 2004年 论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China”，获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖 2008年 获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖