个人简介

博士，企业管理系副教授，人力资源管理研究所副所长兼企业管理系人力资源管理教研室主任 教育背景 2003年9月——2007年7月，东北师范大学，心理学理学学士 2007年9月——2010年7月，北京大学，应用心理学理学硕士 2010年9月——2014年7月，香港城市大学，组织行为学哲学博士 主讲课程 人力资源管理、管理研究方法 科研成果 科研项目 幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角,国家级，2013年 群体信息加工视角下团队建言双路径作用机制模型：建言数量与质量的影响，国自，2016年 科研荣誉、奖励 广东省卓越人力资源奖十佳人力资源研究成果奖 暨南大学第三届本科课程新任教师教学奖 教学荣誉、奖励 校级教学二等奖