个人简介

于桂兰，女，1964年9月19日生，1983年毕业于吉林省集安市第一中学，1987年6月从中国人民大学档案学院本科毕业后，到吉林大学历史系档案管理专业从事教学和研究工作；先后于1997年和2007年在吉林大学商学院和经济学院获得经济学硕士和博士学位；1997年调入吉林大学商学院，主要研究方向为人力资源管理和劳动关系管理。2005年4月到2006年4月作为国家公派访问学者在英国伦敦政治经济学院劳动关系系访学，2014年9月到2015年7月作为中美富布莱特高级研究学者在美国匹兹堡大学公共与国际事务学院访学。现为吉林大学商学院企业管理专业人力资源管理方向的教授、博士生导师，商学院教学委员会主任；教育与访学 2014.09—2015.07 美国匹兹堡大学公共与国际事务学院 中美富布赖特访问学者 2001.09—2007.07 吉林大学经济学院 政治经济学专业 在职博士研究生 2005.04—2006.04 英国伦敦政治经济学院（LSE）劳动关系系 国家公派访问学者 1994.09—1997.07 吉林大学商学院 企业管理专业 在职硕士研究生 1983.09—1987.07 中国人民大学档案学院 档案学专业 本科生 工作经历 2009.01--目 前 吉林大学商学院 教授 博士生导师 2004.01—2012.03 吉林大学商学院 教授 人力资源管理系主任 2000.01—2005.01 吉林大学商学院 副教授 人力资源管理系副主任1997.07—2000.01 吉林大学商学院 讲师 1987.07—1997.07 吉林大学历史系 助教 讲师课程讲授 人力资源管理（本科生、硕士研究生、MBA和博士研究生) 人力资源管理国际比较（本科生） 劳动关系管理（本科生、博士生) 荣誉与奖励 [1] 2018 《以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施与效果评估----以吉林大学本科课程<劳动关系管理>8个年级的教学试验为例》一文，获中国人力资源开发研究会劳动关系分会第10届年会暨学术研讨会会议，论文二等奖 [2] 2017《上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析》一文, 获吉林省第十一届社会科学优秀成果论文类二等奖 [3] 2017《劳动关系状态结构特征分析工具设计与实证研究》,获中国人力资源开发研究会劳动关系分会第9届年会暨国际劳动与雇佣关系协会(ILERA)第9届亚洲会议，论文二等奖 [4] 2016中国MBA杰出教授 [5] 2014-2015年度中美富布赖特高级研究学者 [6] 2014年《破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行 为的调节作用》一文获吉林省第十届社会科学优秀成果论文类一等奖 [7] 2014年《劳动关系管理》（教材)列入中国普通高等教育“十二五”规划第二批教材目录 [8] 2013年度宝钢优秀教师 [9] 2013年度吉林大学第三届师德标兵 [10] 2011年《中盛公司引进总经理风波》获全国工商管理教育指导委员会第二届MBA百篇优秀管理案例奖 [11] 2011年《以小组项目为核心的研究型教学模式构建》，获中国人力资源开发研究会 劳动关系分会优秀论文奖 [12] 2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划 [13] 2008年吉林大学教书育人先进个人 [14] 2013年民进长春市委员会优秀会员 [15] 2012年中国民主促进会长春市委员会参政议政先进个人 [16] 2012年中国民主促进会吉林省委员会优秀会员