个人简介

工作经历 2012/08-2013/08，宾夕法尼亚大学沃顿商学院，访问学者 2014/06- 2016/12，华东师范大学工商管理学院，讲师 2016/12 - 至今，华东师范大学工商管理学院，副教授 教育经历 2005/09-2007/06，上海财经大学，企业管理硕士 2010/09-2014/06，上海财经大学，企业管理博士 2012/08-2013/08，宾夕法尼亚大学沃顿商学院，访问学者 2014年毕业于上海财经大学，2014年入职华东师范大学工商管理学院，2016年晋升为副教授，2012-2013年于沃顿商学院访问学习，担任《管理科学学报》《南开管理评论》《外国经济与管理》《南方经济》等期刊审稿专家。主要专注于中国转型经济制度背景下的企业战略管理与公司治理、民营(家族)企业决策行为，以及企业创新创业与社会责任等方面的研究，目前累计在《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《Journal of Chinese Entrepreneurship》等国内外权威期刊发文40余篇，主持国家自然科学基金2项、上海浦江人才课题1项、上海哲社项目1项以及校级课题3项，参与国际级课题1项、国家级课题5项和省部级课题2项，荣获省部级以上奖励18项。 开授课程 公司治理（本科） 工商管理理论与实践（博士） 科研项目 国家自然科学基金项目，71972073、制度期望、战略响应与私营企业成长机制研究、2020/01-2023/12、48万元、在研究、主持。 国家自然科学基金项目，71502062、组织期望、冒险决策与企业成长机制研究、2016/01-2018/12、19万元、已结题、主持。 上海市哲学社会科学规划办公室，2015EGL002、代理CEO经营期望、印象管理与职位升迁、2015/06-2018/08、4万元、已结题、主持。 上海市人力资源和社会保障局，15PJC028、经营期望、创新转型与私营企业成长机制研究、2015/09-2017/08、10万元、已结题、主持。 华东师范大学海外发文项目，2016HW010、 Does the Gender of Offspring Affects Founders' Decision? Empirical Evidence From Chinese Private Firm, 2016/09-2019/09、5万元、在研究、主持。 华东师范大学商学院权威论文资助基金，201411Xkfzyd05、组织期望与战略调整—基于中国上市公司的研究、2015/01-2016/12、10万元、已结题、主持。 上海财经大学百优博士论文培育基金，BYJJ-2013-121、组织期望与企业风险性行为的选择机制研究、2013/01-2014/12、8万元、已结题、主持。 上海财经大学研究生科研项目，CXJJ-2011-323、家族权力配置、决策偏好与企业价值创造、2011/01-2012/12、1万、已结题、主持。 上海财经大学研究生科研项目，2006950127、家族权威与企业成长机制研究、2006/01-2007/12、0.5万元、已结题、主持。 国家自然科学基金面上项目，71172140、家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究、2012/01-2015/12、45万元、已结题、参加。 上海市社科规划一般课题，2011BGL007、家族和谐与私营企业成长机制研究、2011/01-2013/12、10万元、已结题、参加。 亚利桑那州立大学和中欧商学院项目，CEO Leadership, TMT Building and Performance、2010/05-2010/12、10万元、已结题、参加。 教育部人文社会科学研究项目，08JA630048、我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究、2008/01-2010/12、10万元、已结题、参加。 上海市科技发展基金软科学研究重点项目，066921039、“创新计分牌”在区域创新能力评价中的应用研究、2006/05-2007/05、8万元、已结题、参加。 国家自然科学基金面上项目，70502019、创业型企业的企业家能力与转型机制研究、2006/01-2008/12、15万元、已结题、参加。 荣誉及奖励 1.连燕玲(1/1)，《经营期望、冒险决策与企业绩效》，上海市研究生优秀论文奖，2016/07，上海市教育委员会、上海市学位委员会。 2.连燕玲(1/1)，《经营期望、管理自主权与战略变革》，上海市第十三届哲学社会科学优秀成果奖，二等奖，2016/08，上海哲学社会科学规划办公室。 3.连燕玲(1/4)，企业缘何铤而走险——资本市场盈余压力的诱导效应分析，第十一届(2016)中国管理学年会优秀论文奖，2016/10，中国管理现代化研究会。（连燕玲，叶文平，李新春，杨凯越） 4.连燕玲(1/4)，代理CEO与媒体报道倾向，第十五届(2019)创业与家族企业成长国际研讨会优秀论文奖，一等奖，2019。（连燕玲，刘依琳，吕迪伟，高皓） 5.连燕玲(3/3), 穷人的掩饰、印象管理与中国情景，第九届公司治理国际研讨会优秀论文奖，2017/07，南开大学。（许鑫，袁颖，连燕玲通讯作者） 6.连燕玲(1/2)，合规还是违规：期望落差下的冒险决策分析，中国管理学年会委员会，第九届中国管理学年会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，贺小刚） 7.连燕玲(1/2)，违规与绩效：治理机制改善的作用分析，上海经济学年会，第九届上海青年经济学者论优秀论文奖，三等奖，2014。（连燕玲，陈琼） 8.连燕玲(1/2)，家族控制、社会情感财富与IPO折价，浙江大学管理学院，第十届创业与家族企业成长国际研讨会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，高皓） 9.Yanling Lian(1/2)，Performance Aspiration, Socioemotional Wealth and Strategic change，浙江大学管理学院，第九届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2013。（Yanling Lian，XiaogangHE） 10.Yanling Lian(1/1)，Performance aspiration and the choice of risky decision，中国管理研究国际学会(IACMR)，IACMR年度“李宁优秀博士论文奖”(国内外范围内的评选)，一等奖，2013。（Yanling Lian） 11.连燕玲(1/3)，家族权威配置机理与功效:来自家族上市公司的证据，上海财经大学，第十九届中振科研基金优秀成果奖，优秀成果奖，2012。（连燕玲，贺小刚，张远飞） 12.连燕玲(1/3)，危机冲击、大股东管家角色与企业绩效：来自中国上市公司的经验证据，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2011。（连燕玲，贺小刚，张远飞） 13.连燕玲(1/3)，家族权威、权威配置与企业价值创造，浙江大学管理学院，第六届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2010。（连燕玲，贺小刚，张远飞） 14.连燕玲(2/3)，家族内部的权力集中度、偏离度及其对治理效率的影响:对家族上市公司的研究，上海经济学年会，第五届上海青年学者论坛优秀论文奖，二等奖，2010。（贺小刚，连燕玲，张远飞） 15.连燕玲(2/2)，经营期望与家族权力配置，中山大学管理学院，第八届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2012。（贺小刚，连燕玲） 16.连燕玲(2/2)，亲缘关系与家族权力配置机制及效率:基于制度环境的解释，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，三等奖，2011。（张远飞，连燕玲）