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教授课程 EMBA：《行动学习理论》、《行动学习实践》 MBA：《人力资源管理》、《行动学习理论》、《行动学习实践》、《绩效管理》 MEM：《人力资源管理》 MPACC：《行动学习理论》、《行动学习实践》 本科：《人力资源管理概论》、《职业生涯管理》、《职业设计与应聘》 硕士研究生：《职业发展管理》、《人力资源管理前沿》 现任华东理工大学商学院教授、案例中心主任；获厦门大学管理学博士学位后南京大学商学院工商管理博士后 美国罗格斯新泽西州立大学管理与劳动关系学院国家公派访问学者；德国汉堡大学欧盟Asia-Link国际合作访问学者 研究项目 主持国家社会科学基金一般项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策研究”（17BGL106) 主持教育部人文社会科学规划基金项目“基层管理者道德型领导对其本人、下属及团队产出的影响”（15YJA630003） 主持国家社会科学基金一般项目：新劳动法背景下和谐劳资关系研究（08BSH039） 主持教育部人文社科项目：同一母国跨亚文化人力资源管理（06JD630002） 主持上海市社科规划系列研究课题：我国现阶段生产力发展中劳动与资本关系研究（2009XAA003） 参与国家自然科学基金一般项目：人力资源经理的胜任特征研究（70572048） 参与国家自然科学基金重大项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（71332002） 参与国家自然科学基金重点项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究（70732002） 参与欧盟项目Curriculum Development for an interdisciplinary M.A. in Asian European Management，VN/Asia-Link/007 (108730) 获奖信息 2017年上海浦江人才 学术专著《新劳动法背景下和谐劳资关系研究》获2016年度上海市哲学社会科学学术著作出版资助、上海书展市委宣传部重点书目 学术论文“参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际的调节效应”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会第四届年会二等奖，2013《南开管理评论》(根据《中国学术期刊影响因子年报》（人文社会科学）统计，该刊影响因子2010至今一直居国内“管理学”（含工商管理、管理科学）学术期刊首位)，人大报刊复印资料全文转载 “以行动学习推动MBA培养模式创新”上海市教学成果一等奖（2013） 2008－2010年度“优秀专业学位研究生指导教师” 2011年度“研究生课程优秀任课教师” 主持的“MBA《人力资源管理》课程的建设”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖； 参与的“理论基础上的实践导向：《人力资源管理》课程建设与教学改革”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖； 参与的“大学生创业能力培养实践” 获华东理工大学2008年教学成果奖一等奖； 参与2007年上海市精品课程《人力资源管理》建设； 2006年，“华东理工大学青年教师课堂教学三十佳”； 2006年，华东理工大学“大学生科技创新优秀指导老师”，指导商管04级本科生在大三时获上海市创业计划大赛金奖第1名、全国银奖； 2005年，“2003－2005年度华东理工大学先进工作者”。 2011年度华东理工大学商学院专业学位教育教学工作一等奖