中山大学海洋工程与技术学院2020年人才招聘启事　

2020-06-02

4208

中山大学海洋工程与技术学院成立于2017年5月，定位于中山大学珠海校区办学。学院主要服务于国家“一带一路”倡议、“粤港澳大湾区”建设以及海洋强国战略，服务于国家和地方海洋经济产业发展需求，在学科上形成聚焦深远海的“基础理论-关键技术-工程装备”链条式特色发展模式，充分利用学校涉海特色学科优势，进行多学科交叉融合，打造深海海洋工程特色，成为中山大学海洋学科群中的重要组成部分和重点发展领域。

围绕“船舶与海洋工程”一级学科，学院瞄准世界学科前沿，突出特色，重点发展海洋工程装备与技术、智能水下机器人、水下通信与探测技术、河口海岸与岛礁工程四个学科发展方向，主要开展海洋可再生能源利用、高性能多体水面航行器、智能水下机器人、海洋油气开采装备与技术、海洋矿产开采装备与技术、水下通信与探测技术、深远海渔业装备、河口海岸学与岛礁工程等方面的人才培养、科学研究和社会服务工作；并将聚焦海洋工程与技术研发建设各类科研平台，有序推进深海工程、海洋装备等方面的平台建设。

目前，学院在河口海岸学及海岸工程方面具有特色和传统优势，现有中山大学河口海岸研究所（成立于1964年）、广东省海岸与岛礁工程技术研究中心（成立于2017年）、广东省河口水利工程实验室（共建，成立于2010年）、河口水利技术国家地方联合工程实验室（共建，成立于2011年）等国家级、省级科研平台。

学院正处于快速发展时期，急需引进一大批青年科研人员。学校为引进人才提供了各项科研、生活保障条件；2020年起，珠海校区新建办公大楼陆续交付，学院具有独立的办学空间，也将为学院教学、科研发展提供充足的公共实验平台和实习基地。本招聘信息长期有效，诚邀海内外优秀青年人才加盟我院！

新建学院办公大楼效果图

一、招聘研究团队和方向

（一）海洋工程装备与技术

围绕海洋工程装备与关键技术，着重发展深海海洋装备与技术，主要包括海上新能源装备与技术、高性能水面航行器、海洋资源勘探开发装备与技术、跨介质高速航行器四个研究方向。重点开展潮流能装备、波浪能装备、海上浮式风电装备、海上综合能源生产与补给系统、深水渔业养殖装备与技术、高性能多体水面航行器、跨介质高速航行器、海洋油气开采装备与技术、深海矿产开采装备与技术等装备与核心关键技术研发。

急需引进粘性流场数值模拟、水动力性能分析、船舶设计、流体力学、水中兵器、燃烧流动传热传质、智能识别与控制、工程力学、海底管道、海洋工程结构、天然气水合物开发、海底矿产开发、冰区海洋工程等专业方向的国内外知名高校研究人员和博士毕业生，也欢迎具有结构强度、复合材料、机械设计与自动化、空化多相流及水中弹道、发动机燃烧传热传质、智能识别与控制、浮体研究、系泊系统研究、海洋能利用（潮流能、波浪能）、海上风能利用、工程力学、土木工程等方向背景的国内外学者加入。

（二）智能水下机器人

智能水下机器人团队以海洋科学观测、海洋资源开发和国家安全为主要应用领域，开展海洋无人航行器（智能水下机器人）相关的系统设计与集成、动力学分析与控制、智能感知与决策、多无人系统协同等方面的研究工作。

团队急需引进海洋无人航行器总体设计、无人航行器控制系统开发、无人航行器智能感知与决策等方向的国内外知名高校、研究院所的研究人员和博士毕业生，也欢迎具有力学、机电一体化、人工智能等方向背景的青年学者加盟。

（三）水下通信与探测技术

紧密围绕国家的战略需求，以水声为基础，主要开展海洋声学通信、导航和定位技术，以及海底小目标探测、地形地貌成像技术、海洋环境参数声学观测、多目标协同等装备和技术研发。

团队急需引进水声通信、水声探测、水声物理、水声换能器、声纳总体、图像处理、电子电路、机械结构等专业方向的国内外知名高校的研究人员和博士毕业生，也欢迎具有理论声学、生物声学、结构振动、噪声控制、声学电子、声学应用、软件工程等方向背景的国内外学者加入。

（四）河口海岸与岛礁工程

河口海岸与岛礁工程方向是中山大学的特色学科，已有悠久的历史积淀，发展历史可追溯到1964年，曾承担过863、国家重点研发计划项目等国家重点、重大项目。以河口海岸为核心，主要开展河口海岸“动力-沉积-地貌”、河口环境与生态、近岸资源与环境、环境海洋、海岸工程、人工岛礁岸线安全与工程防护技术等研究，与河口化学过程、生物过程、地球化学过程、地貌演变等进行多学科交叉，针对河口海岸的独特性，建立河口海岸学多过程多学科交叉的有机研究体系，扩展“流域-河口-陆架-岛礁”体系研究。

团队急需引进河口海岸、大洋陆架环流、岛礁开发和岛岸线安全、河口泥沙运动、岸滩演变、海岸防护及河口海岸生态等专业方向的国内外知名高校的研究人员和博士毕业生，也欢迎具有港口航道工程、海洋遥感、河口水利工程、流域研究、岛礁人工岸线生态重构等方向背景的国内外学者加入。

二、招聘岗位

（一）高层次人才

1、领军人才：年龄不超过50周岁，从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。

2、中青年杰出人才：年龄不超过40周岁，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。

3、青年学术骨干：年龄不超过35周岁，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性专业成就的学者。

4、助理教授：博士毕业不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本硕博学习经历且取得博士学位。有同学科和科研发展方向相符合的研究方向，已取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。

（二）专职科研人员及博士后

1、专职科研系列人员：首次聘用时的年龄原则上在38周岁以下

（1）特聘研究员：海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员；原则上已发表不少于3项突出的学术成果；至少主持过1项省部级及以上科研项目（海外申请者可不要求项目）；

（2）特聘副研究员：海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后；原则上已发表不少于2项突出的学术成果。

2、博士后：海内外知名高校、研究机构获得博士学位或通过博士论文答辩，品学兼优，年龄原则上不超过35周岁，获得博士学位不超过3年；具有较强的科研能力，目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑；