近期，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，表明对8名2019届顶尖学生实行年薪制管理。据该电子邮件显示，这8名人员全部是2019届顶尖学生，他们的年薪最低是89.6万元，最高是201万元。

电子邮件中表示：华为公司要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

2019年以来，“抢人大战”越来越激烈。各城市加大力度地在人才引进方面下功夫，前段时间各大城市发布了2019年的人才政策，各方面的福利补贴吸引了很多人。

现如今的人才引进的政策如何？

首先从我们的经济特区深圳来说，深圳在人才优待上对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元；高端人才20万-1000万元的配套资助和100万-300万元奖励。在租房补助上，提供30万套人才住房，硕士研究生及以上学历的人才可优先承租；购房补助上，硕士研究生及以上学历的人才，符合条件则可申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房。

天津的人才政策在人才待遇方面给予高端人才最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助；相对于有家庭的高端人才来说，天津的人才政策方面还有一点是比较引人眼球的，在子女待遇的政策上，入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。

杭州在落户政策上，对全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生直接落户（需杭州社保满一年，同时拥有杭州居住证明1年以上）；对高端人才的购房补贴分别给予100万、80万、60万的补贴。在生活的补贴上，在杭州就业的硕博研究生给予一次性补助2-3万。

当今社会，收入和学历是否成为正比？

随着社会快速的发展，学历的重要性也越来越明显，用人单位对学历的要求也越来越高，并不是说学历低就没有生存地方，而是丢掉了更多的发展机会而已，学历不是万能的，但是它却是你获得第一份工作的“敲门砖”。就好比如世界500强的企业招聘来说，他们在招聘时从不会明确说出只招收985,211的重点大学的学生。虽然他们会告诉你学历并不重要，他们看中的知识能力而已，但是现实是，他们往往去的只是那些名校招聘。

如今，人才引进这个问题对大多数的城市来说都是至关重要的一个部分，优厚的政策确实是个很吸引人的条件。对于学历这一看法，很多人会觉得不过是一张纸，但是这张纸，却代表着你在进入社会之后，你的起点是什么样的。学历对我们来说就是一块敲门砖，只有好好利用这块敲门砖，才能使自己不断地提升。

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