《华夏人力资源管理学报》（Journal of Chinese Human Resource Management）是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。本刊已被科睿唯安Web of Science的新兴资源引文索引（ESCI数据库）收录，在管理学科中位列Q3区，期刊影响因子为2.6；在Scopus数据库中，本刊的CiteScore为4.0。同时，在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。我们发表与该领域相关的人员管理和劳资关系方面的研究论文。

本刊欢迎源自各类学科的投稿，例如组织行为学、职业安全健康、职业心理学、劳动经济学等领域，稿件需与人力资源管理相关文献建立清晰关联，并能为人力资源管理或劳资关系实务提供具备价值的实践启示。稿件需对全球人力资源管理的理论与实务有所贡献，研究范畴不受刊名中“中国”限定。本刊接纳各类严谨规范的研究，涵盖定性、定量研究，以及文献综述、理论构建类论文。本刊长期关注国际及比较人力资源、劳资关系相关议题，同时也刊发单一国别情境下的研究成果。本刊秉持全球包容的办刊理念，乐于收录主流人力资源与劳资关系研究中常被忽视地区的学术成果，并鼓励作者结合本土情境开展研究。

研究兴趣领域（包含但不限于）:

人工智能、人力资源管理未来发展趋势与未来工作形态

战略性人力资源管理

国际人力资源管理

数字化人力资源管理

产业关系

雇佣关系

劳动争议及其化解机制

就业与劳动法律

人力资源管理与技术（含人工智能带来的影响）

多元化与包容性管理

人才管理与领导力

职业发展与全球化用工

薪酬激励与绩效管理

组织变革及其对人力资源管理的影响

组织文化

负责任、可持续的人力资源管理

人力数据分析

环境、社会及治理（ESG）与绿色就业

基础信息：

· 出版机构：Porcelain Publishing International Limited

· 出版语言：英文

· 出版周期：4 issues/year (每年出版4期)

· 年发文量：约30-50 篇

· 出版模式：开放获取 (OA)

· 审稿制度：双盲同行评审 (Double anonymous peer review)

· 审稿周期：About 3 months (3个月左右)

· 见刊周期：季刊，每期11篇文章左右。具体刊期需依据实际录用总量动态安排。文章录用后即进入待排刊状态，按序见刊。

· Category: Management; Business; Management and Accounting; Organizational Behavior and Human Resource Management

影响因子与JCR分区(2026年6月发布，2025年度数据)

· JCR影响因子 (JIF)：2.6

· 五年影响因子：约2.1

· CiteScore (Scopus)：4.0 (2026年最新)

收录与检索

· 收录：Emerging Sources Citation Index (ESCI)、Scopus、Google Scholar

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2.文章应具有学术或实用价值，并未在国内外期刊或会议上公开发表过；

3.进入期刊终审前，作者可通过iThenticate或其他查重系统进行查重，以确定论文重复率符合国际期刊出版的要求；

4.文章内容充实完整，数据可靠，图表清晰且在正文中一一对应，有一定的创新性，结构符合期刊要求，文献综述与参 考文献能反映国际前沿研究，并注意参考文献的完整性及在正文中的标注等；

5.接受中文稿件，初审通过后，可选择艾思编译的翻译润色服务。