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工信部人工智能赋能中小企业典型应用场景案例(科研领域)

饶毅:把“非升即走”用于不独立的年轻人,是老教授、院长院士所长滥用职权,以新体制的幌子服务自己

2026-01-15
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近日,饶毅在其个人公众号“饶议科学”发表题为《支持年轻人,不要坑年轻人|非升即走》一文,再次论及非升即走,文中称“不能一方面用年轻人为大教授院士院长服务,而一方面用年轻人去挖学校的资源给课题组、还同时给年轻人单独承担“非升即走”的压力。年轻人吃亏太多,老教授、院士院长占便宜是不对的。把“非升即走”用于不独立的年轻人,是老教授、院长院士所长滥用职权,以新体制的幌子服务自己。”


此前,饶毅已多次发文呼吁要建立真正的“tenure track”“预聘-长聘制/”,称全世界没有一个学校把博士后、实验技术人员纳入“非升即走”/“职道制”/“预聘—长聘制,“‘非升即走’的重点不是‘走’,而是‘留’”。


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支持年轻人,不要坑年轻人|非升即走


青年人对于中国科学发展至关重要。


如果年轻人优秀,能够独当一面,就应该尽快给他们支持,支持他们独立发展。


优秀的博士后应该给予独立实验室、独立带博士生、独立选题、独立掌握经费。不要附属于老教授、院系主任、校长所长。


如果年轻人还需要培养一段,在其他人课题组,就应该院长、院士自己出经费支持,不能用学校研究所的经费支持自己的课题组。不能用学校的编制雇用自己的课题组成员,然后让年轻人参与“非升即走”。这种不能归于“非升即走”,而是大教授自己的责任。等独立后,才能是“非升即走”。


不独立的职位,需要是年轻人愿意继续培养、或者不喜欢申请经费的压力。而不能是一方面用年轻人为大教授院士院长服务,而一方面用年轻人去挖学校的资源给课题组、还同时给年轻人单独承担“非升即走”的压力。年轻人吃亏太多,老教授、院士院长占便宜是不对的。


“非升即走”是给年轻人独立、资源到位、支持到位之后,不应该用于没有独立的年轻人。


把“非升即走”用于不独立的年轻人,是老教授、院长院士所长滥用职权,以新体制的幌子服务自己。


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