携程创始人发Nature：居家办公能降低员工离职率，且不损害工作表现！

对于拥有大学学位的员工来说，在家工作已经成为一种标准。欧洲和北美约有1亿员工采用的最常见的计划是混合时间表，即每个人每周在家和工作的时间混合在一起。然而，混合工作对员工和公司的影响一直存在争议，一些高管认为它会损害生产力、创新和职业发展。

2024年6月12日，斯坦福大学Nicholas Bloom、香港中文大学韩若冰及携程网梁建章共同通讯在 Nature 在线发表题为“Hybrid working from home improves  retention without damaging performance”的研究论文，该研究发现混合在家工作可以在不影响工作表现的情况下提高员工的表现力。该研究进行了一项为期六个月的随机对照试验，调查了2021-2022年间一家中国科技公司1612名员工在家混合办公的影响。混合工作提高了工作满意度，并将辞职率降低了三分之一。

对于非管理人员、女性员工和通勤时间较长的人来说，辞职率的下降非常显著。零等效性测试表明，在今后两年的审查中，混合工作不影响绩效等级。没有发现任何证据表明，在接下来的两年里，无论是在总体上，还是在任何主要的员工群体中，晋升方面都存在差异。最后，空等效性测试表明，混合工作对计算机工程师员工编写的代码行没有影响。在实验中，395位管理者改变了他们对混合工作对生产力影响的调查看法，从实验前感知到的负面影响(平均为-2.6%)到实验后感知到的积极影响(+1.0%)。这些结果表明，每周在家工作两天的混合计划不会损害员工的表现。

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