企业人力资源管理毕业论文如何进行?

　　企业人力资源管理毕业论文如何进行?众所周知，我国企业的人力资源管理是企业发展动力的源泉，也是企业可持续发展的根本保障。再且，人力资源管理是根据企业的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。本期内容艾思科蓝小编将给大家说说企业人力资源毕业论文怎么进行吧。

　　搜集资料

　　搜集资料是人力资源管理论文的写作的基础和前提。搜集资料是件花时多、费力大的繁而艰巨的工作，要占有丰富的资料，不仅仅需要勤奋，还必须掌握科学方法。在资料搜集过程中，指导教师应对资料来源、图书馆的使用、资料的出处，及时对学生给予指导。任何研究都有一个研究的发展历史，不可能是空穴来风，具体说：

　　(一)要对所选题目中选题中涉及的研究资料进行梳理，弄清主次真伪，以便有重点、有计划、有目的地加以运用。

　　(二)要以自己的选题为中心，到各种人力资源管理期刊、经济期刊、论文集及其他文献资料、人力资源管理统计报表、人力资源管理年鉴、以及各种有关文件中等搜集资料，并可结合自己的论文进行必要的调查研究。

　　(三)要对搜集来的材料在消化的基础上，进行认真而刻苦的研究，努力做到由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精。特别是对于他人的研究成果和见解，要采取严肃的科学态度，使之成为鉴戒或起点。

　　(四)做好数据处理。数据是人力资源管理论文写作的重要资料，对有关数据的搜集主要个人的调查研究，或从有关的公开刊物、年鉴等方面取得。对数据的处理主要包括：详细列出有关数据;对某些数据根据需要进行整理和运算;保留科学有代表性的数据;尽量运用图表，显示变化的规律和在不同变化条件下的数据状态，更直观地标志。并对数据进行必要的分析，得出正确的结论。

　　精心撰写

　　有了新颖的观点与丰富的材料，并不意味着就有了好文章。观点加材料算不上理论文章。一篇好的人力资源管理理论文章，必须形成自己的理论系统，使观点与材料高度统一，形成一个有机的整体：鲜明的提出问题，严密的分析论证问题，科学解决问题。所以，要精心撰写。

　　(一)提纲和起草

　　提纲，即文章的纲要。撰写文章，尤其是理论文章，应该首先编写好提纲。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤，也是保证文章结构完整和合理的重要手段，因为一篇论文能否取得好一点的成绩，文章结构占有重要地位，这样可以也确保提高文章质量，避免大幅度返工。指导教师在学生论文提纲写作过程中，提出具体要求，尤其是把握好文章的结构和逻辑关系，这一点对论文的成败非常重要。

　　(二)修改与成文

　　没有精雕细刻，反复修改，就没有好文章。修改文章时首先要审查文章的内容，这是因为内容决定形式。其次对形式进行审查。形式反作用于内容。没有完美的形式，内容就无法得到表达。

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