个人简述:

浙江大学心理系应用心理学专业（人力资源管理方向）博士毕业，现在浙江理工大学经济管理学院工商系工作，努力追求管理理论与实践的更好结合。

我的研究领域

目前的研究方向主要有三个方面：（1）组织变革管理研究，聚焦于个体与团队的行动策略、决策过程和协同机制；（2）创业管理研究，聚焦于商业模式优化、创业团队布局及其多层次动态匹配机制；（3）人才测评与开发研究，聚焦于人才优势发现与发展、领导力开发与人才管理系构建。

学术专著

组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究，浙江大学出版社，ISBN号：978-7-308-09439-9, 2011年12月

发表论文：

1. 薛宪方，梅胜军，涂辉文，倪旭东. 组织变革背景下团队主动性的结构与测量，应用心理学，2012(1): 67-74

2. 薛宪方，涂辉文，梅胜军. 基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究，人类工效学，2012(2): 52-56

3. 薛宪方, 涂辉文. 领导风格与个人主动性的关系研究. 中国人民大学报刊复印资料（全文复印）, 2011(10): 62-67

4. 薛宪方,王重鸣. 员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究. 应用心理学，2009,15(1): 30-36

5. 薛宪方. 个人主动性的研究现状及展望. 中国人民大学报刊复印资料（全文复印）, 2009(4): 31-34

6. Xianfang Xue. An empirical research on the relationship between leadership and personal initiative. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2): 397-400（EI收录）

7. Xianfang Xue. Measurement equivalence in cross-culture research: concept, bias resource and test method. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2):393-396（EI收录）

8. 薛宪方. 群体绩效的影响因素简述及若干改进意见. 科技和产业, 2008, 8(3): 16-19

9. 薛宪方. 人与职匹配和人与组织匹配在人事管理中的应用. 人才开发, 2006(3):27-28

10. 段锦云，田晓明，薛宪方. 效果推理：不确定性情境下的创业决策. 管理评论，2010-2

11.倪旭东，薛宪方，基于外部知识网络利用的团队创新机制研究，人类工效学，2014，（03）：37-41。

12. 倪旭东，薛宪方，基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制，心理科学进展，2013，（03）：389-397。

13. 梅胜军，薛宪方，奉小斌，创业警觉性对创业者危机感知的影响研究:信息搜索的作用角色，人类工效学，2014，（01）：31-35。

14. 梅胜军，薛宪方，涂辉文，民营企业家创业危机感构思与测量研究，人类工效学，2012，（04）：52-56。

15. 张宏，薛宪方，民营企业家社会资本与企业绩效的关系——基于温州市的调研，社会科学家，2014，（08）：64-68

主持与参与的科研项目：

1、国家自然科学基金青年项目，71102115，组织变革背景下主动性行为的多水平转化机制与交互效应研究，2012.1-2014.12，18.5万、正在结题，主持。

2、国家自然科学基金青年项目，71402170，绩效衰减与制造企业转变战略选择：参照依赖与注意力框定的作用，2015.1-2017.12，20万，在研（排名第二）。

3、国家自然科学基金青年项目，71102114，基于知识异质性团队的异质性知识网络研究，2012.1-2014.12，20万、正在结题（排名第三）。

4、浙江省人力资源与社会保障厅年度重点课题，R2011E00，浙江省旅游业人力资源研究，2011.6-2012.6，1万，已结题，主持。

5、 浙江省自然基金，Y6110419，知识异质性团队成员及其知识网络间的互动效应研究， 2011.1-2013.12，6万，结题，参与（排名第二）。

6、教育部人文社科项目，10YJC630182，知识异质性团队成员知识网络研究：运行机制、创新路径与演变模式， 2010.7-2013.6，7万，结题，参与（排名第三）

科研工作:

我的研究成果

学术专著

组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究，浙江大学出版社，ISBN号：978-7-308-09439-9, 2011年12月

发表论文：

1. 薛宪方，梅胜军，涂辉文，倪旭东. 组织变革背景下团队主动性的结构与测量，应用心理学，2012(1): 67-74

2. 薛宪方，涂辉文，梅胜军. 基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究，人类工效学，2012(2): 52-56

3. 薛宪方, 涂辉文. 领导风格与个人主动性的关系研究. 中国人民大学报刊复印资料（全文复印）, 2011(10): 62-67

4. 薛宪方,王重鸣. 员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究. 应用心理学，2009,15(1): 30-36

5. 薛宪方. 个人主动性的研究现状及展望. 中国人民大学报刊复印资料（全文复印）, 2009(4): 31-34

6. Xianfang Xue. An empirical research on the relationship between leadership and personal initiative. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2): 397-400（EI收录）

7. Xianfang Xue. Measurement equivalence in cross-culture research: concept, bias resource and test method. International workshop on knowledge discovery and data mining. 2009(2):393-396（EI收录）

8. 薛宪方. 群体绩效的影响因素简述及若干改进意见. 科技和产业, 2008, 8(3): 16-19

9. 薛宪方. 人与职匹配和人与组织匹配在人事管理中的应用. 人才开发, 2006(3):27-28

10. 段锦云，田晓明，薛宪方. 效果推理：不确定性情境下的创业决策. 管理评论，2010-2

11.倪旭东，薛宪方，基于外部知识网络利用的团队创新机制研究，人类工效学，2014，（03）：37-41。

12. 倪旭东，薛宪方，基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制，心理科学进展，2013，（03）：389-397。

13. 梅胜军，薛宪方，奉小斌，创业警觉性对创业者危机感知的影响研究:信息搜索的作用角色，人类工效学，2014，（01）：31-35。

14. 梅胜军，薛宪方，涂辉文，民营企业家创业危机感构思与测量研究，人类工效学，2012，（04）：52-56。

15. 张宏，薛宪方，民营企业家社会资本与企业绩效的关系——基于温州市的调研，社会科学家，2014，（08）：64-68

主持与参与的科研项目：

1、国家自然科学基金青年项目，71102115，组织变革背景下主动性行为的多水平转化机制与交互效应研究，2012.1-2014.12，18.5万、正在结题，主持。

2、国家自然科学基金青年项目，71402170，绩效衰减与制造企业转变战略选择：参照依赖与注意力框定的作用，2015.1-2017.12，20万，在研（排名第二）。

3、国家自然科学基金青年项目，71102114，基于知识异质性团队的异质性知识网络研究，2012.1-2014.12，20万、正在结题（排名第三）。

4、浙江省人力资源与社会保障厅年度重点课题，R2011E00，浙江省旅游业人力资源研究，2011.6-2012.6，1万，已结题，主持。

5、 浙江省自然基金，Y6110419，知识异质性团队成员及其知识网络间的互动效应研究， 2011.1-2013.12，6万，结题，参与（排名第二）。

6、教育部人文社科项目，10YJC630182，知识异质性团队成员知识网络研究：运行机制、创新路径与演变模式， 2010.7-2013.6，7万，结题，参与（排名第三）