期刊简介：

《华夏人力资源管理学报》是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。本刊已被科睿唯安Web of Science的新兴资源引文索引（ESCI数据库）收录，在管理学科中位列Q3区，期刊影响因子为2.6；在Scopus数据库中，本刊的CiteScore为4.0。同时，在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。我们发表与该领域相关的人员管理和劳资关系方面的研究论文。

基础信息：

· 期刊全称：Journal of Chinese Human Resources Management

· E-ISSN：2040-8013；P-ISSN： 2040-8005

· 出版机构：Porcelain Publishing International Limited

· 出版语言：英文

· 出版周期：每年出版4期

· 出版模式：开放获取 (OA)

· 审稿制度：双盲同行评审 

· 审稿周期：3个月左右

· 见刊周期：季刊，具体刊期需依据实际录用总量动态安排。文章录用后即进入待排刊状态，按序见刊。

· 费用明细：服务费8000元+APC 1600 USD

（经大会组委遴选推荐后，可享受8折APC优惠，APC在稿件录用后由期刊社收取）

· 核心收录：Emerging Sources Citation Index (ESCI)、Scopus、Google Scholar

征稿方向：

本刊欢迎源自各类学科的投稿，例如组织行为学、职业安全健康、职业心理学、劳动经济学等领域，稿件需与人力资源管理相关文献建立清晰关联，并能为人力资源管理或劳资关系实务提供具备价值的实践启示。

研究兴趣领域（包含但不限于）:

**由DTM 2026推荐到该刊的优质投稿，能够进入快速处理通道，保障论文的快速发表，并可享受投稿折扣！

【详情请联系大会秘书】

投稿链接：https://www.ais.cn/attendees/paperSubmit/MFRQIB，选期刊投稿

Track 4：数字化转型与企业管理

数字业务管理

风险评估与管理

供应链管理

决策支持系统

审计与信息技术管理

移动计算与云计算

Track 5：信息系统与管理信息技术

商业战略与信息系统

管理信息系统

信息系统规划与管理

组织对信息技术的采用

信息系统中的人为因素

信息技术管理

Track 6：网络与信息安全管理

云安全

分布式系统安全

入侵检测与预防

网络异常检测

隐私计算

网络隔离

期刊论文投稿

经大会组委遴选推荐后，可享受8折APC优惠