Journal of Chinese Human Resources Management (JCHRM)

• 基础信息

• 期刊全称：Journal of Chinese Human Resources Management
• E-ISSN：2040-8013；P-ISSN： 2040-8005
• Publisher：Porcelain Publishing International Limited
• Language：英文
• Turnaround Time：4 issues/year (每年出版4期)
• Publication Model：开放获取 (OA)
• Review System：Double anonymous peer review
• Peer Review Cycle：About 3 months (3个月左右)
• 见刊周期：季刊，具体刊期需依据实际录用总量动态安排。文章录用后即进入待排刊状态，按序见刊。
• Category: Management; Business; Management and Accounting; Organizational Behavior and Human Resource Management
• APC：1600 USD（经大会组委遴选推荐后，可享受8折APC优惠）
• Index：Emerging Sources Citation Index (ESCI)、Scopus、Google Scholar

 

Brief Introduction

The Journal of Chinese Human Resources Management (JCHRM) is an international peer-reviewed journal published by the Porcelain Publishing International Limited (ISSN: 2040-8005; EISSN: 2040-8013). The Journal of Chinese Human Resources Management has reached significant milestones in its academic recognition: it is indexed in Web of Science's Emerging Sources Citation Index (ESCI) collection, holding a Q3 ranking in the Management discipline. Meanwhile, the journal is also indexed in Scopus, with a CiteScore of 4.0.

It is a forum for human resource management (HRM), labour economics, industrial relations, employment and labour law and other labour-related scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover people management and labour relations that are relevant to the field.

《华夏人力资源管理学报》是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。本刊已被科睿唯安Web of Science的新兴资源引文索引（ESCI数据库）收录，在管理学科中位列Q3区，期刊影响因子为2.6；在Scopus数据库中，本刊的CiteScore为4.0。同时，在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。我们发表与该领域相关的人员管理和劳资关系方面的研究论文。

收稿范围 (Aims & Scope)

JCHRM welcomes papers that are based in any discipline-for example organizational behavior, occupational health and safety, occupational psychology or labour economics-as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR or IR practice. Papers are expected to make a contribution to theory and practice in human resource management worldwide, not confined by the title Chinese aspect. We welcome rigorous research from across the spectrum of methods such as qualitative, quantitative as well as review and conceptual approaches. JCHRM has a long track record of interest in papers covering international and comparative HR and IR issues but also publishes work that is set in one country only. We are proud to be globally inclusive and to publish work from areas of the world that are often neglected in the mainstream HR and IR research. We encourage authors to contextualize their studies.

Interest fields include but are not restricted to:

Artificial Intelligence, Future Trends in HRM and Future Work

Strategic HRM

International HRM

Digital HRM

Industrial Relations

Employment Relations

Labour Disputes and Resolutions

Employment and Labour Law

HRM and Technology, including the impact of Artificial Intelligence

Diversity and Inclusion

Talent Management and Leadership

Careers and Global Work

Rewards and Performance Management

Organizational Change and its implications on HRM

Organizational Culture

Responsible and Sustainable HRM

People Analytics

(Environmental, Social and Governance) ESG and Green Job

本刊欢迎源自各类学科的投稿，例如组织行为学、职业安全健康、职业心理学、劳动经济学等领域，稿件需与人力资源管理相关文献建立清晰关联，并能为人力资源管理或劳资关系实务提供具备价值的实践启示。稿件需对全球人力资源管理的理论与实务有所贡献，研究范畴不受刊名中“中国”限定。本刊接纳各类严谨规范的研究，涵盖定性、定量研究，以及文献综述、理论构建类论文。本刊长期关注国际及比较人力资源、劳资关系相关议题，同时也刊发单一国别情境下的研究成果。本刊秉持全球包容的办刊理念，乐于收录主流人力资源与劳资关系研究中常被忽视地区的学术成果，并鼓励作者结合本土情境开展研究。

研究兴趣领域（包含但不限于）:

人工智能、人力资源管理未来发展趋势与未来工作形态

战略性人力资源管理

国际人力资源管理

数字化人力资源管理

产业关系

雇佣关系

劳动争议及其化解机制

就业与劳动法律

人力资源管理与技术（含人工智能带来的影响）

多元化与包容性管理

人才管理与领导力

职业发展与全球化用工

薪酬激励与绩效管理

组织变革及其对人力资源管理的影响

组织文化

负责任、可持续的人力资源管理

人力数据分析

环境、社会及治理（ESG）与绿色就业

 

 

合作会议简介：

随着全球化和信息化的不断深入，管理科学、信息化和经济发展之间的关系变得更加紧密和复杂。信息技术在管理科学领域的应用不仅提高了企业和组织的运行效率，还为创新、市场分析以及决策制定提供了全新的工具和方法。而经济创新则成为驱动国家和地区经济持续发展、提高竞争力的重要动力。第八届管理科学信息化与经济创新发展国际学术会议(MSIEID 2026)正是在这一背景下应运而生，旨在探讨如何通过信息化手段和创新驱动，推动管理科学与经济发展的进一步融合。为来自世界各地的管理科学、信息化和经济学领域的专家学者提供一个高水平、高质量的交流平台。会议内容包括特邀报告、主题演讲、论文宣读、专题讨论等丰富多彩的学术活动。与会者将有机会聆听世界顶尖专家的精彩演讲，参与深度讨论，分享研究成果，共同探索推动管理科学与经济创新发展的新路径。我们诚挚邀请全球学术界和业界的朋友们齐聚安徽财经大学，共同见证这一国际学术盛宴，共谋未来发展大计。

 

联系人：

大会秘书： 喻老师（邀请码：Y8428）                    

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