气炸！读了3年全日制研究生，凭什么和“非全”一样？
2020-12-24
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自去年考研报名人数首次突破300万人后，今年继续大幅增长。根据教育部官宣，2021年全国硕士研究生招生考试于12月26日至28日举行，全国报考人数为377万。
伴随研究生扩招，群体性担忧不绝于耳，学历贬值、研究生鄙视链、学术近亲繁殖，即使上岸的研究生，也自觉身处一场巨大的内耗。大家都在搏一个未来。有意思的是，研究生名称中带着“研究”二字，今天人们谈到考研热，第一反应却是“就业”。
而早在前些日子，教育部针对研究生就业，发布公告称#招聘中不得将全日制作为限制性条件#消息一出，引起网友热议。
◆“凭什么，那大家还读什么全日制，找工作的时候要求相同待遇，考试和读书的时候怎么不要求付出同等的努力呢？”
◆“别人辛辛苦苦读的全日制，和花钱就能读的函授，并列不太好吧...”
◆“我笑了，建议公务员招聘中专起步吧。”
这条微博下，登上热评的基本都是以上这种观点。
所以今天小编想跟大家聊聊，“非全日制”为什么总被歧视？招聘中不得将全日制作为限制性条件，又对全日制研究生公平吗？
非全日制和全日制研究生，两者的区别是什么?
全日制研究生需要参加每年十二月份的全国硕士研究生统一入学考试，被录取后，获得研究生学籍。属于淘汰选拔制，择优录取。修满学分后获得硕士学位证书。
非全日制硕士研究生和全日制硕士研究生招生方式相同，必须通过全国硕士研究生招生统一考试。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策、培养和毕业标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
两者仅是学习方式不同，理论上来说非全日制研究生在毕业之后与全日制研究生一样属于应届毕业生，是可以参加校招的。之所以会引起争议，是因为大家对非全日制研究生存在误解。比如：
1、认为非全既工作又拿学历，“白嫖”教育资源
其实多数非全同学是没有宿舍的，奖学金也没有全日制同学高，毕业后还要承担被歧视的风险，压力一点都不比全日制同学小。
2、认为非全日制“宽进宽出”，入学门槛低、课程水
不是的。现在非全日制研究生已经纳入全国统考，近年来考非全日制的分数线也越来越高，考取名校非全日制研究生也是有很高的入学要求、标准的课程设置和毕业要求的。
但是与全日制相比，全日制的入学难度确实要高于非全日制，学习时长也要多于非全日制。
另一方面，非全日制的同学又比全日制同学的工作经验多，却和全日制拥有同等的招聘机会。这大概是很多人反对此举措的重要原因。
企业：你说你的，我招我的？
非全日制被学历歧视已经不是一天两天了。 不光在全日制学生眼中“不配”，很多企业HR也认为非全日制研究生含金量远低于全日制研究生。不要非全也成为他们提高门槛，筛选掉部分硕士简历的一个“合适”的理由。
一名“非全”求职者在某省中学招聘中本已取得笔面试双第一的成绩，最后被校方一研究，以“不符合招聘资格”为由将其礼送出校。去年还有关于#非全日制研究生就业遭歧视#的热搜。
虽然教育部已明令禁止，不得将全日制作为限制性条件，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。但“唯学历论”在大众心中根深蒂固，偏见短时间内很难消除，很难说企业会不会“上有政策，下有对策”。
对于“非全”同学来说，与其去期待企业一视同仁不如化被动为主动，寻找适合自己的机会再提升自己的求职竞争力。
全日制：凭什么，这对我公平吗？
其实，教育部发布此通知的是要求推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。
通俗点讲就是给所有人一个面试的机会，突出对能力的考察。从企业的角度来看，你认为企业在意的真的是你的学历吗？其实还是还是要看谁能给企业创造更大的价值，而且企业进行招聘也是需要时间成本和人力成本的，之所以有学历要求也是因为要选取平均值更好的群体，提高筛选的效率。所以，“非全”虽然拿到了入场券，如果没有达到与岗位匹配的能力，那也会被淘汰。同样，就算你是“全日制”个人能力不行也同样会被淘汰。
腾讯校园招聘负责人曾说过：“找工作不是抢火车票，只要上了车的人就注定能一起到达胜利的远方。拿到offer只是拿到了一个参赛资格而已，还要用30年的时间在这漫长的职业赛道上奔跑，面对残酷的竞争。”
只要离开象牙塔，就是要靠能力和各路神仙打一辈子架的。世上也没有绝对公平只有相对公平。大多数人看待公平与不公平都是站在自己的角度，自己受到损失可能就会觉得不公平。
不管是全日制还是非全日制，在就业压力越来越大的现在，努力提升学历以外的求职竞争力才是头等大事。
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