为何职称论文造假行为总是层出不穷？
2021-11-08
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为何职称论文造假行为总是层出不穷？论文造假是一件十分严重的事，但在如今以论文评职称的形式上，即使是被大力禁止，还是会有人剑走偏锋。本期艾思科蓝小编跟大家讨论一下这个问题。
虽然在国家层面有三令五申，但论文造假行为仍屡禁不止。除个人问题外，还因为目前许多行业，论文与职称晋升密切相关。
从上述国家卫健委和科技部通报的处理案件可以看出，医院已经成为论文造假的重灾区。这是因为医生长期发表的论文数量，影响因素几何，与其职称评定和薪酬水平挂钩。
清华大学社会科学院中国社会调查研究中心等今年4月发布的《2021医生调查报告》显示，69.74%的医生认为科研，发论文压力大，科研压力成为医生面临的最大压力。
全国人大期间，全国政协委员、阜外医院心律失常中心主任张舒提出，中国医生职称评定体系仍有待完善。为发表SCI论文毁掉了一批年轻人，因为年轻人把太多的精力集中在发表SCI论文上，不好好学习临床;更有甚者，为了发表文章，写假文章或者买文章，被发现后，科研生涯彻底毁了。
把论文和职称评定脱钩——不仅是很多人的声音，在政策层面也有更直接的体现。
2020年2月，教育部、科技部发布了《关于规范高校SCI论文相关指标使用，确立正确评价导向的若干意见》，提出要打破职称评定唯一的论文不良导向，优化职称(职务)评定和聘用方法，不要将SCI论文相关指标作为职称(职务)评定和聘用的直接依据和人员聘用的前提条件。
2021年1月，国家卫健委等三部门结合相关法律法规修订了《医学科研诚信及相关行为规范》，要求医学科研机构加强对本机构医学科研人员发表论文的管理，不得将论文发表数量、影响因素与人员奖励和临床工作考核挂钩。
九月份，据新华社从人力资源和社会保障部获悉，经过五年的发展，职称制度改革的重点任务已经完成，出台了27个职称系列改革指导意见。该职称评定政策涉及8000万专业技术人员，并迎来了多年未有的重大调整，如根据不同行业的特点，实行考试、评估、评估相结合、面试答辩、实际操作等多种评价方式。
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