大学生就业率低是因为什么?

　　大学生就业率低是因为什么?本科不好找工作，还是读研吧。在很多大学生眼中，研究生一定比本科生求职容易。这在原本看来铁一般的定律在近年似乎有被打破的迹象：学历高不一定就能找到“金饭碗”，下面艾思科蓝小编跟大家谈谈影响大学生就业率的自身原因。

　　1、没有仔细而有条理的规划过自己的就业目标。

　　2、缺乏应有的能力和意识，如团队协作意识、竞争意识。

　　3、固守传统的就业观念。

　　针对“就业难”，这一现实他们仍希望工作能一步到位，不太愿意接受 “先就业，后择业” 这一新观念 。

　　4、所具备的知识不够。

　　大部分学生往往在真正就业时才意识到自己所掌握的知识不够，不能很好的完成自己的本职工作。在大学几年的时间，没有充分利用时间学习，给自己充电，为就业做好准备。

　　5、缺乏工作经验：

　　大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验” 。这往往是企业不愿意聘用应届大学生的主要原因。

　　6、怕吃苦，爱面子：

　　许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

　　7、频繁跳槽：

　　大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费”太高 。

　　以上七大自身原因是造成本科大学生就业率低的关键，因此大学生找不到工作，要从自身找原因，不要怨天尤人。

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