省事业单位待遇，有编！招500名博士，郑州大学2026年面向社会公开招聘工作人员

郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、“双一流”建设高校、部省合建高校和首批高等教育综合改革试点高校。学校植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多学科交叉发展、多元文化交融共生，传承和发扬“求是 担当”校训、“笃信仁厚、慎思勤勉”校风，落实立德树人根本任务，奋力谱写中国特色世界一流大学建设新篇章。

学校设有13大学科门类；有化学、材料科学与工程、临床医学3个世界一流建设学科；有5个ESI全球前1‰学科、19个ESI全球前1%学科；ESI排名列全球第123位、国内高校第20位。学校有36个一级学科博士学位授予点、6个专业学位类别博士学位授予点、60个一级学科硕士学位授予点、41个专业学位类别硕士学位授予点，31个博士后流动站。现有专任教师（含专职科研）4700余人，其中两院院士、学部委员12人，海外发达国家院士5人，国家级领军人才58人，国家级青年人才82人，国家“百千万人才工程”人选29人，教授1035人，形成了一支以院士和学术大师为引领的高水平师资队伍。

学校成立以校长为组长、主管人事工作的副校长为副组长，组织、人事、学生管理和各二级单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事部部长任办公室主任。人事部具体负责招聘的组织、协调工作。

青年教师：博士研究生，博士后出站人员，国（境）外留学归国博士毕业生；年龄原则上不超过38周岁（1987年7月1日以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽。

高层次人才：海内外知名院校、科研院所、企业研发机构从事教学、科研、技术工作；年龄原则上不超过43周岁（1982年7月1日以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽。

高精尖缺人才：海内外知名院校、科研院所、企业研发机构从事教学、科研、技术工作；年龄原则上不超过50周岁（1975年7月1日以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽。

详见《郑州大学2026年公开招聘工作人员（博士）一览表》；招聘专业原则上参照国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》执行。学科名称后括号内所列研究方向仅作为岗位需求参考，不作为专业资格审核的唯一依据。

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的政治素质和道德品行；

4. 岗位所需的专业知识或技能；

5. 适应岗位要求的身体条件；

6. 岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不接受报名应聘

1. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

6. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（一）公布招聘信息

招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅（http://hrss.henan.gov.cn）和郑州大学（https://www.zzu.edu.cn）网站发布，招聘信息2026年度有效。我校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满即止。

（二）报名和资格审查

通过网址http://www5.zzu.edu.cn/rsc/，点击人才招聘系统，登录郑州大学人才招聘系统，按要求完整填写本人基本信息、学习、培训及工作经历信息并上传材料扫描件进行报名，不接受现场报名。

资格审查工作由学校二级用人单位和人事部负责。如需咨询，请直接与二级用人单位、部处或学校人事部联系。

（三）考核

考核由各二级用人单位根据工作安排组织实施，一般采取试讲、面试、实际操作等方式进行，主要考核应聘人员的思想政治表现、师德师风、专业知识水平、学术创新潜力、教育教学能力和岗位适应能力等。

（四）体检和考察

考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检不合格者不予录用。体检合格人员进入考察环节。学校重点考察其思想政治表现、师德师风、遵纪守法、学术诚信、岗位匹配度等情况。对有违纪违规记录、学术不端行为或其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

（五）公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在河南省人力资源和社会保障厅及郑州大学人事部网站进行公示，公示期为5个工作日。

经公示无异议的人员办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。