入职即享副教授待遇，无“非升即走”，引进待遇最高达200+万！给待遇更给尊重，坐落于五岳独秀之地！

（一）学科领军人才

学术声誉高，有深厚的学术造诣，取得国内外同行公认的杰出学术成就；具有前瞻性、战略性眼光，具有带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

（二）学科带头人

同时具有博士学位和教授职称。具有较强团队组织能力，在本学科（专业）方向取得重要代表性成果，具备良好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划的能力，对本学科建设与学术研究工作有创新性构想。

（三）优秀博士

具有博士研究生学历学位，科研基础扎实，具备较强的科研能力与良好的发展潜力。

（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。

（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德与职业素养。

（三）身心健康，综合素质优良，能够胜任应聘岗位相关工作。

（四）博士研究生年龄原则上不超过40周岁（1986年1月1日及以后出生），具有高级职称的博士研究生年龄可适当放宽。学科带头人年龄原则上不超过55周岁（1971年1月1日及以后出生）。

（一）学科领军人才引进待遇

1、安家费、科研启动费、实验室建设费实行一事一议。

2、家属安置：配偶具有全日制本科及以上学历的，学校将按政策解决配偶就业。

（二）学科带头人的引进待遇

1、安家费和考核绩效合计160-200万元（其中基础安家费90-110万元）。

2、科研启动费：理工科40-80万元，文科20-40万元。

3、家属安置：配偶具有硕士研究生及以上学历的，学校将按政策解决配偶就业。

（三）优秀博士引进待遇

1、引进待遇包括安家费、科研启动费等，其中安家费不超过45万元（根据首聘期时间分年度进行平均发放），科研启动费文科6万元、理工科10万元。

2、新进博士如未取得高级职称，入职后3年内绩效享受副教授待遇。

3、已取得博士研究生学历学位且具有高级职称的人员，引进待遇可适当上浮。

（四）其他待遇

1、按学校租房规定提供3年过渡性住房供引进人才租住。

2、入选校内人才计划者，可享受相应的教学科研目标考核绩效奖励，具体实施方案及标准按学校当年政策执行。

3、所有符合衡阳市校企三方合作引才条件的高层次人才可另外享受衡阳市相关待遇。

（一）报名网上报名：登录衡阳师范学院人才招聘系统，按照系统提示完成报名http://rszp.hynu.edu.cn:8888/。

（二）资格审查

（三）考核、考察

（四）体检

（五）公示

（六）聘用

联 系 人：钟老师 宋老师

联系电话：0734-8486660

电子邮箱：rsc@hynu.edu.cn和hynu_rsc@163.com

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