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本公告报名截止时间为2026年12月31日，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名

凡有意应聘者，将以下材料打包投递至我校用人单位招聘联系方式中的电子邮箱，邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校＋应聘学院（部门）＋姓名”命名。报名需提供的材料：

1.新余学院高层次人才招聘报名表（附件1，也可登录https://zp.xyc.edu.cn网站注册后在线填写提交）；

2.新余学院应聘人员近亲属报告承诺书（附件2，经本人亲笔签名的扫描件）

3.有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；

4.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告（国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国（境）外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的认证书等材料）；

5.科研业绩材料证明文件：近年代表性成果（获奖、论文及检索报告、专著、学术译著、专利、咨询报告等）和主持参与的科研项目；

6.岗位要求的其他资格材料扫描件（如：专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等）。

（二）资格审查

学校根据报名表对符合招聘岗位要求的应聘人员进行资格初审，确定参加考核人员。对资格初审通过者，学校不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。学校后期还将组织资格复审（资格复审所需提供的材料见附件3）。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果自行承担。

（三）考核

按照岗位需求，对应聘者的学术研究基础、教学科研能力、专业素养、心理健康等方面进行综合考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线之上的应聘者方可确定为入闱体检人员。

入闱体检人员名单在新余学院人事处网站（https://rscnew.xyc.edu.cn/）公布，接受社会监督。

（四）体检

考核通过人员须在用人单位指定医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法》执行。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（五）考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等方面情况。

（六）公示

对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

（七）聘用

经考核、体检、考察合格、公示无异议的拟聘用人员，报上级主管部门审核后，按规定办理事业编制和聘用备案等手续，并依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。