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工信部人工智能赋能中小企业典型应用场景案例(科研领域)

985大学官宣:取消长聘机制!所有教师,全员考核!不合格降薪降级,转岗解聘

2026-08-06
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7 月 31 日,同济大学发布《关于开展 2026 年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》,明确全校专业技术岗位不再签订长期聘任协议,所有教师,包括已获长聘身份的资深教授,也将每3年考核一次。

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通知显示,同济大学将按岗位分层推进考核:原有体系及预聘岗位教师维持每 3 年一次聘期考核;长聘岗位教师改为 6 年一次总考核,期间加设每 3 年一次中期评估,较此前 5 年一期的考核安排明显收紧。对考核不合格者,学校设置梯度处置方案,依次为降薪、低聘、暂停招生资格、校内转岗、转入人才中心分流,"不予续聘"仅作为兜底选项;同时,达到学科认定标准的优秀人才可申请免于当期考核,实现奖惩并举。该通知发布后立刻引发广泛关注。

和之前相比,这次变化最大的就是:一方面允许设立“特殊标准”免于考核;另一方面彻底取消长期聘任协议,这也就意味着:无论是新入职青教还是已经有同济大学编制的教师,以后如果无法达到考核条件,都有可能被解聘。

同时,即使是此前拥有事业编制,已经签订长期聘任协议的教师,也将每3年考核一次。

有网友指出,严格来说这一政策并不是“全员非升即走”,但很可能造成“全员不敢停下来”的效果。目前,该通知已从公开可见变为仅供学校内部账号查看。


此前,同济大学已经开始解聘部分有编制的教授、副教授和讲师。

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