个人简述:

获奖：赵卓嘉，浙江省本科院校第三届青年教师教学创新论坛暨教学设计竞赛二等奖，2013年

科研工作:

工作经历：2009.09 ~ 2011.11，浙江大学管理学院企业管理系，博士后2011.12 至今，浙江财经大学经济与国际贸易学院，讲师
主讲课程：国际市场营销（双语）、组织行为学（双语）、商业伦理
研究项目：面子激励对研发人员创新意愿的作用机理研究，国家自然科学基金（青年科学基金）项目，项目起讫时间为2012年1月至2014年12月，主持。面子在知识跨层次（由个人到团队）转化过程中的激励作用及其机理研究，教育部人文社会科学研究青年基金项目，项目起讫时间为2011年1月至2013年12月，主持。基于认知的动态能力及其绩效研究，国家自然科学基金面上项目，项目起讫时间为2012年1月至2015年12月，排名第三。影响企业知识共享与整合的主要（典型）文化因素（现象）作用机理及其管理研究，国家自然科学基金面上项目，项目起讫时间为2010年1月至2012年12月，排名第四。我国典型文化因素（现象）对高科技创新团队创新绩效的影响：有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究，国家自然科学基金面上项目，项目起讫时间为2007年1月至2009年12月，主要参与者。影响企业知识共享与整合（KSI）主要（典型）文化、习惯、社会因素（现象）及其管理研究，国家自然科学基金面上项目，项目起讫时间为2006年1月至2006年12月，主要参与者。面子在消费者购买决策过程中的作用机制研究，浙江省“钱江人才计划”社会科学类（C类）项目，项目起讫时间为2011年1月至2012年12月，排名第四。服务失误后顾客对企业信任的修复机制研究——以浙江企业为例，浙江省社科规划课题，项目起讫时间为2012年6月至2014年7月，排名第五。服务失误后顾客对网络企业信任的修复机制研究，杭州市哲学社科重点研究基地项目，项目起讫时间为2012年6月至2013年6月，排名第五。
代表论文（限填10项）：赵卓嘉，“面子”作用于知识型员工任务冲突选择的内在机理——基于期望理论的实证研究， 财经论丛，2013，173(4): 101-106.赵卓嘉，面子的激励作用的形成机制研究，社会心理科学，2013年第11期.赵卓嘉，由面子衍生的若干近似概念的辨析，社会心理科学，2013(1): 84-93, 121.赵卓嘉，面子理论研究述评，重庆大学学报（社会科学版），2012, 18(5): 128-137.赵卓嘉，宝贡敏，知识团队内部任务冲突的处理：感知面子威胁的中介作用研究，浙江大学学报（人文社科版），2011, 41(1): 187-200.赵卓嘉，宝贡敏，面子需要对个体知识共享意愿的影响，软科学，2010，24(6):89-93.赵卓嘉，由细微之处体会文化的力量，浙江社会科学，2010年第6期.宝贡敏，赵卓嘉，面子需要概念的维度划分与测量——一项探索性研究，浙江大学学报（人文社科版），2009, 39(2): 82-90 （高等学校文科学术文摘. 2009, 3:184, 摘要转载）宝贡敏，赵卓嘉， 冲突处理模式的维度划分与测量，浙江大学学报（人文社科版）， 2008，38(4): 136-145 （人大复印资料•企业管理研究, 2008(11): 15-22 全文转载）宝贡敏，赵卓嘉， 中国文化背景下的“关系”与组织管理，重庆大学学报（社会科学版），2008, 14(2): 46-52 （新华文摘. 2008.7, vol.13, 转载）
专著教材：赵卓嘉，知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究：“面子”的影响作用，经济科学出版社，2013年

教育背景:

2000.09 ~ 2004.07，毕业于浙江大学管理学院市场营销专业，获管理学学士学位，2002.02 ~ 2003.12，毕业于浙江大学外国语学院英语专业，获辅修学历证书，2004.09 ~ 2009.06 毕业于浙江大学管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。