科研工作:

1994至今，留校任教于西北工业大学 管理学院 研究领域为战略人力资源管理主持基金项目包括1、国家社会科学基金“转型期人力资源管理变革与组织绩效管理创新研究”10CGL018（2010-2014）2、陕西省社会科学基金“陕西省高新技术企业人力资源实践对企业创新绩效的影响作用研究”08E029（2008，6~2009.6）3、西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目“创新氛围的形成机制及其对创新绩效的影响作用研究”RW201114，（2011.7-2013.6）4、西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目“创新氛围与人力资源实践对员工创造力的影响研究”RW200816（2009，1-2010，12）5、西北工业大学青年科技创新基金““基于过程的人力资源管理与组织绩效关系研究”（2006-2008）6、西北工业大学高教基金“构建高校用人新机制研究”（2004-2006）7、 西北工业大学政策基金“影响高校管理绩效的因素分析”（2003-2004）发表第一作者论文20多篇，其中包含在国家自然基金委员认定A刊2篇B 刊1篇，校认定重要学术期刊多篇，国际会议ISTP检索2篇。

教育背景:

1990~1994年就读于河海大学企业管理专业，获得学士学位  1997~2000在职就读于西北工业大学，获得管理科学与工程硕士学位2008年获得管理科学与工程博士学位 2011年7月至2012年7在美国奥克兰大学做访问学者