个人简介

教授课程 本科：人力资源管理导论； 研究生：组织行为与人力资源研究； MBA：人力资源管理br> 简历/背景 1978.02-1982.02 复旦大学经济系，经济学学士； 1982.02-1983.09 上海师范大学政教系，助教； 1983.09-1986.07 复旦大学经济系，经济学硕士； 1986.07-1989.09 华东理工大学经济发展研究所，讲师； 1989.09-1991.06 美国东北大学经济系，国家公派访问学者； 1991.06-1998.05 华东理工大学商学院，副研究员； 1998.05-1999.05 美国凯斯西部保留地大学管理学院，国家公派高级访问学者； 1999.05至今 华东理工大学商学院，副教授、教授。 近年来主持的主要科研项目： [1] 上海市科技发展基金2013年软科学研究项目“知识员工体面劳动状况及其对创新的影响研究——以上海知识密集型服务企业为例” [2] 国家自然科学基金2013年面上项目“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角” [3]“上海高校教师体面劳动状况及行业比较研究”，上海市教育科学研究2012年度项目，2012～2014，项目主持 [4]“知识密集型服务企业人力资本贬值与岗位匹配的实证研究”，2011 年度教育部人文社会科学项目，2011～2014，项目主持 [5]“实践科学发展观：上海人力资本社会性贬值预防机制研究”，上海市哲学社会科学规划项目，2009～20011，项目主持 [6]“上海KIBS高层次人才能力开发系统和继续教育模式研究”，上海市教育科学研究项目，2008～2009，项目主持. [7]“新时期人才成长规律研究”，2007年度上海市人才强市战略咨询课题，2007，项目主持. [8]“上海知识密集服务产业人才队伍现状及对策研究”，上海市科技发展6金软科学研究重点项目，2006～2007，项目主持. [9]“上海市信息化人才资源高地建设‘十一五’规划研究”，上海市信息化委员会重点课题，2005～2007，项目主持. 近年来出版的主要专著： （1）黄维德，陈万思，杜伟宇，李玉刚.《KIBS知识员工的开发——以上海KIBS知识员工为例》，复旦大学出版社，2008年6月. （2）黄维德. 《知识员工的管理》，高等教育出版社，2006年9月. （3）黄维德，李玉刚，陈万思.《IT知识员工的开发——以上海IT知识员工为例》，上海人民出版社，2006年12月. 近年来出版的主要教材： （1）黄维德，刘燕. 《人力资源管理实务教程》. 北京大学出版社，2009年11月. （2）黄维德. 《人力资源管理》，上海财经大学出版社，2006年7月. （3）黄维德，刘燕，徐群.《组织行为学》清华大学出版社，2005年8月. （4）黄维德，董临萍. 《人力资源管理》（第三版）. 高等教育出版社，2009年7月. 近年来获得的重要教学奖励： （1）黄维德. 上海化学工业区理工教学奖创新奖，2009年1月. （2）黄维德（第一署名）.《人力资源管理》系列课程教学成果，华东理工大学教学成果奖一等奖，2008年10月. （3）黄维德（第一署名）. 教材《人力资源管理》（第二版），上海市优秀教材三等奖，2007年1月. （4）黄维德（第二署名）. “工商管理学科本科教育综合试验改革项目”，华东理工大学教育教学成果奖二等奖，2004年。 （5）黄维德（第一署名）. 教材《人力资源管理》，华东理工大学优秀教材，2002年。 近年来获得的重要科研奖励： （1）黄维德. 学术论文“上海知识员工的职业状况研究”（《上海经济研究》2005年第1期），获2004年度上海劳动保障学会优秀论文，2005年3月. （2）黄维德（第三署名）. 学术论文“从党管干部到党管人才的战略转变”，获上海市第七届哲学社会科学内部探讨优秀成果奖，2004年9月. （3）黄维德. 学术论文“上海人力资本积累现状分析”（《上海经济研究》2001年第9期），上海市哲学社会科学优秀成果奖论文类三等奖，2002年。 （4）黄维德. 学术论文“改善人力资源管理，提升企业核心竞争力”，中国人才研究会人事管理研究中心第十届年会优秀论文二等奖，2002年. （5）黄维德. 学术论文“股票期权计划及其在我国的应用”，第三届全国人事科研成果三等奖，国家人事部，2001年。 （6）黄维德（第二署名）. 学术著作《第一资源论》，第一届全国人事科研成果评审二等奖，国家人事部，2000年。 近年来获得的主要工作奖励： （1）黄维德. 华东理工大学“三八红旗手”，2005年。 （2）黄维德. 华东理工大学“先进工作者”，2003年。