个人简述:

谢非，博士，教授，澳大利亚国立大学（澳洲排名第一）访问学者，日本立命馆大学研修生，硕士生导师。现任重庆市宏观经济学会常务理事，重庆市科普专家，重庆理工大学学术委员会委员，资产评估专业学位负责人，重庆理工大学风险管理研究中心主任，重庆市金融衍生品研究中心常务副主任，重庆理工大学经济金融学院院长。

科研工作:

承担的主要项目

[1].我国企业汇率风险承受能力及应急机制研究，2012-2016，国家社科基金项目，负责人[2].重庆市外向型企业汇率风险度量及其规避研究，2008-2009，省部级课题，负责人[3].金融衍生品在重庆投融资体系中的应用研究，2006-2008，省部级课题，负责人[4].重庆金融衍生品创新应用中心，2006-2010，省部级课题，负责人之一[5].重庆市第三产业实现“两个转变”的有效途径研究，2004-2005，省部级课题，负责人[6].重庆市旅游市场运行发展中的政府行为研究，2003-2004，省部级课题，负责人[7].发挥重庆中心城市作用，促进西南地区经济协调发展，1997-1998，省部级课题，负责人[8].重庆市第三产业实现两个根本转变的有效途径研究，1996-1997，省部级课题，负责人[9].科研院所实现股份制发行的理论与实践研究，1995-1996，省部级课题，负责人[10].汉口银行重庆分行“12.5”发展战略研究，2011-2012，横向课题，负责人[11].重庆市天池村养老产业园区规划可行性报告，2010-2011，横向课题，负责人[12].重庆市民丰农村扶贫金融发展研究，2014.05-2015.06，横向课题，负责人

1.论文（部分）:[1].谢非等，浮动汇率制下出口企业汇率风险承受能力，《重庆理工大学学报》2016.03[2].谢非等，外贸企业汇率风险应急机制属性综合评价模型，《重庆理工大学学报》2015.03[3].谢非等，基于解释结构模型的企业汇率风险应急机制构建研究，《重庆大学学报》2015.08[4].谢非等，企业汇率风险承受能力影响因素及对策，《重庆理工大学学报》2014.01[5].谢非等，基于GARCH模型的企业汇率风险度量研究，《重庆理工大学学报》2014.06[6].谢非等，新形势下我国涉外企业汇率风险规避策略研究，《对外经贸实务》2012.06[7].谢非等，企业国际贸易外汇风险影响因素研究，《现代管理科学》2011.03[8].谢非等，重庆汽车工业外汇风险现状及对策，《重庆理工大学学报》2011.04[9].谢非等，汇率风险管理研究综述，《重庆理工大学学报》2011.09[10].谢非等，蒙特卡罗模拟法与历史模拟法度量汇率风险比较研究，《经济师》2011.10[11].谢非等，Research on Forex RiskMeasurement for Enterprise in International Trade with Uncertain PaymentCollection Time，The4th Conference on China’s EconomicOperation Risk Management(2010.Shanghai)[12].谢非等，基于不完全信息动态博弈的技术交易效率研究，《管理工程学报》2010.02[13].谢非等，人民币汇率变动视角下我国商业银行的汇率风险管理，《重庆理工大学学报》，2010.03[14].任玉龙、谢非等，WCVaR测度下企业稳健的国际贸易组合研究，《重庆大学学报》2010.04[15].谢非等，日中两国汇率发展历程及启示，《重庆大学学报》2009.06[16].谢非等，浮动汇率制度下企业外汇风险度量研究，《重庆工学院学报》2008.05[17].谢非等，浮动汇率制下企业外汇风险度量及控制，《重庆大学学报》2008.06[18].谢非等，VaR方法在外向型企业风险度量中的应用，《重庆工学院学报》2008.09[19].谢非等，基于进化博弈的风险投资退出方式选择研究，《科技进步与对策》2007.11[20].谢非等，新形势下企业外汇风险管理的问题及成因分析，《商场现代》2007.01[21].谢非等，新形势下企业加强外汇风险管理的对策研究，《商场现代》2007.022.著作:[1].谢非，《风险管理原理与方法》，重庆大学出版社，2013[2].谢非等，《市场营销原理与策划》，重庆大学出版社，1994 [3].谢非等，《公共关系原理与应用》，科技出版社，1993[4].谢非等，《企业管理》，重庆大学出版社，19923.获奖：[1].谢非（负责人），《国际贸易汇率风险度量与规避研究》，获重庆市社会科学成果三等奖，2013[2].谢非（负责人），“重庆市外向型企业汇率风险度量及其规避研究”，获重庆市社会科学成果三等奖，2011[3].谢非（负责人），“科研院所实现股份制改造的理论与实践研究”，获重庆市软科学成果三等奖，1997[4].刘星，谢非等，“重庆市国有企业高管人员薪酬激励的问题与对策研究”，获重庆市人民政府发展研究三等奖，2015