您当前浏览器版本过低,为了不影响您的使用,建议您使用最新的谷歌浏览器、火狐浏览器、 360浏览器,更换浏览器后使用更流畅!(注意!双核浏览器请切换为极速模式)
中国科学院新疆理化技术研究所人才招聘启事
有效期: 长期有效
未收藏
分享给朋友:
打开微信扫一扫
中国科学院新疆理化技术研究所
不限/全学科
乌鲁木齐市-新疆维吾尔自治区

中国科学院新疆理化技术研究所人才招聘启事

      中国科学院新疆理化技术研究所于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理所和化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立。同年5月10日,进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现有资源化学、材料物理与化学、多语种信息技术、环境科学与技术、固体辐射物理 5 个研究室。拥有 1 个中国科学院海外研发机构 (中国科学院中亚药物研发中心)、1 个科技部国家联合实验室 (中国一乌兹别克斯坦新药“一带一路”联合实验室)、2 个中国科学院重点实验室 (中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室和中国科学院特殊环境功能材料与器件重点实验室)、1 个省部共建国家重点实验室培育基地(新疆特有药用资源利用省部共建重点实验室)、3 个自治区级重点实验室 (新疆电子信息材料与器件重点实验室、民族语音语言信息处理实验室和新疆爆炸物安全科学重点实验室)、1 个省部共建国家发改委工程中心 (民族药关键技术与工艺工程研究中心)、3 个自治区级工程中心 (新疆热敏材料及器件工程技术研究中心、新疆危爆品防控工程技术研究中心和新疆温度传感器技术与应用工程研究中心)、1 个新疆信息技术应用创新适配中心。大型仪器分析测试中心、辐照中心、信息情报中心3 个技术支撑平台。现根据本所发展需要,面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。

图片1.png

一、招聘岗位

引进人才包括:

    1、研究所重点学科带头人或研究员(教授);

    2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士、

    3、特别研究助理等。 

招聘研究领域方向表

 1642132435(1).jpg


二、招聘条件和待遇

(一)引进重点学科带头人或研究员/教授 

    1、引进条件

    (1) 正高级专业技术人员,业务能力和团队组织能力突出的领军人才,并符合研究所相关岗位的聘用条件; 

    (2)引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。

     2、引进待遇

    (1)提供科研启动费200万元(研究所与所在课题组按1:1的比例承担); 

    (2)提供50万元安家费(签订第二个聘期后一次性支付); 

    (3)研究所提供5年20000元/月的生活补助(研究所与所在课题组按2:1的比例承担); 

    (4)在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 


(二)引进人才计划 

    1. 国家级人才计划A类

    (1)引进条件

        ①年龄不超过40岁,具有博士学位; 

        ②在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上;

        ③取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力; 

        ④申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在国内工作3年以上。


    (2)引进待遇

         ①按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇;

         ②科研经费可达300—900万,可享受50万元个人补助及50万元购房补助;

         ③研究所提供5年12000元/月的生活补助;

         ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 


    2. 国家级人才计划B类 

    (1)引进条件 

        ①年龄不超过40岁;在海外取得博士学位,或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上; 

        ② 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力; 

        ③申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在新疆工作3年以上。 

    (2)引进待遇 

        ①按照应聘岗位享受相应工资待遇; 

        ②科研经费可达300—900万,可享受50万元个人补助及50万元购房补助; 

        ③研究所提供5年3000元/月的生活补助; ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 

    3. 中科院院级人才计划A类 

    (1)引进条件 

        ①在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题,达到研究所正高级岗位优秀学术技术带头人水平,具有科技领军才能和团队组织能力。

        ②在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历;对在海外工作的特别优秀或急需者,可放宽至副教授或相当资历。 ③原则上年龄不超过50周岁。 

    (2)引进待遇 

        ①聘于正高三级及以上专业技术岗位,享受特聘研究员相应工资待遇; 

        ②研究所支持科研启动经费不少于300万元;

        ③中科院按照研究所科研启动经费1:1比例给予不超过800万科研匹配经费; 

        ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。

    4. 中科院院级人才计划B类

    (1)引进条件 

        ①具有博士学位,具备优良的科技创新潜质,有独立开展工作和较好的团队协作能力。 

        ②取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年(含)的科研工作经历,或具有担任副教授或相当岗位的任职经历;对关键核心技术领域国家重大任务急需,在海外取得博士学位且特别优秀者,工作年限可适当放宽; 

        ③原则上年龄不超过40周岁。 

    (2)引进待遇:

        ①按照应聘岗位享受相应工资待遇(其中:研究所研究员岗位薪酬水平为18-80万元/年); 

        ②提供给候选人科研启动经费不少于100万元;

        ③通过中科院择优支持评审后,中科院按照100—400万元科研匹配经费; 

        ④研究所提供5年3000元/月的生活补助; 

        ⑤在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 


(三)引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士

    (1)引进条件: 

        ①博士后出站或博士毕业后具有3年以上国内外相关工作经历,年龄一般不超过40岁; 

        ②独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩; 

        ③重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术等。

    (2)引进待遇

         ①按照应聘岗位享受相应工资待遇(其中,享受副研究员岗位津贴);

         ②研究所提供科研启动费30万元;

         ③不含课题绩效的月薪不低于13000元/月;

         ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 


(四)特别研究助理

    (1)引进条件: 

        ①获得博士学位,年龄一般不超过35岁;

        ②独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩; 

        ③重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术等。 

(2)引进待遇 

        ①薪酬水平相当于研究所副研究员平均薪酬水平(按2020年水平测算,不低于20万元/年);

        ②优秀者可申请特别研究助理资助项目,可获得资助经费80万元; 

        ③在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。

 

四、应聘材料

      个人简历(含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩);发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇;承担项目证明材料;学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件;近期免冠照片1张。 

      研究所处于快速发展之中,享有诸多西部优惠及倾斜政策,诚邀以上优秀人才的加盟,我们将为您提供充分发挥个人能力的空间!


五、联系方式

    地址:中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号

    邮政编码:830011

    联系人:陈老师、朱老师

    联系电话:+86-991-3837796、-3673519

    传真:+86-991-3838957

    联系邮件:lhszp@ms.xjb.ac.cn、lhs_zp@163.com(投递简历邮件主题:应聘岗位名称|姓名|学历|专业)

    研究所主页: http://www.xjipc.cas.cn

 

联系合作

请您完善以下信息,我们会尽快与您联系!

提交