南京大学为什么能留住人才？识才不能唯论文，待遇环境要跟上

2019-12-29

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对于高校来说，高层次人才对高校的整体实力水平的提升、今后的发展起着至关重要的作用。因此，如何吸引并留住这批人才就成为了当下高校重要的课题。

最近有一条关于南京大学的新闻，当中的主人公现代工程与应用科学学院教授聂越峰回忆起在南大的科研学习，不禁感慨：南大制定政策确保各类青年人才引得进、留得住、流得动、用得好。那么问题来了：南大的政策为什么能留住人才，到底好在哪里呢？

先看下关于聂越峰教授在南大的经历——他于2015年以全职教授的身份入职南大，但入校前三年并不顺利，那段时间由于实验室的搭建以及实验设备的调配，科研成果也比预期来得晚，不过学校并没有因此施压于他们。最后他们也不负众望，不久之后聂越峰团队便制备出目前世界上最薄的钙钛矿二维材料，该成果发表于2019年6月6日的《自然》杂志！

最近几年，南京大学出台了一系列吸引高层次人才加盟的政策，每一年大概能引进80名优秀人才。南大对于国家级领军人才和国家级青年人方面有着大力支持，如：

对于国家级领军人才，南大给予500万元的科研经费，并以不到市场价两成的价格售予其具有完整产权、双学区人才房；

对于国家级青年人才，年薪40万起，给予其200万元的科研经费，可以市场价两成的价格购买140平方米完整产权的双学区人才房。

除了以上，他们还获得团队建设、博士生招生、医疗VIP等服务。

不仅仅南京大学有以上的举措，还有很多高校研究院所都在为留住优秀人才拿出了“十八般武艺”，比如在今年上海交通大学医学院就为即将纳入激励计划的博士后人员提供二十到三十五万的年薪，还有为出校院的工作的优秀博士后研究人员提供了五十万元的房贴；在国外，美国、加拿大作为西方发达国家，在大学教授队伍建设上也利用高薪待遇、科研启动费、学术休假等优势条件吸引高水平人才。

其实当一个学校真正能够做到不再“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，而是把关注点放在鼓励研究人员们的时，就是给他们提供了更纯粹的学术环境去做研究，到最后收获的结果反而是更好的。正如南京大学这一举措给不少高校做了很好的示范作用，也让研究者们看到了有更多机会可以放心大胆尝试的可能，以及未来能够得以更专注做实验写论文的希望，因为他们拥有：

1、更切实无忧的生活经济保障；

2、学校学院方给的科研压力减小；

3、科研的技术和物资上大力支持。