一篇论文奖60万,高校科研奖励;大学青年教师收入揭秘,清华老师月薪高吗?

2020-09-27
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一般科研奖励可以分为:

(1)CNS类的期刊,通讯加第一作者,一般10万起步,50万也常见

(2)自然科学类,按照分区或者影响因子奖励,一般0.5-2万

(3)人文社科类权威报刊或SSCI等,0.2 -2万皆有,中国社会科学最为看重

(4)一口价,童叟无欺型,不区分影响因子和分区,统一奖励,

(5)按引用次数或ESI热点论文等,热点论文高达12万

第一级:50万+

重庆大学

Nature/Science/Cell,60万;

当年高被引论文,1.6万;

权威期刊论文、双一流重中之重建设学科的高水平期刊论文,SCI一区/二区,0.8万.

郑州大学

Nature/Science/Cell, 一作/通讯作者,50万;

Nature/Science子刊,10万;

SCIE一区,2万;

哲学社会科学文库,5万

有人说大学教师一年能挣几十万,更有人说可以挣几百万,真的是这样吗?在某科研论坛板块,有大学教师曝光了自己的真实收入。

普遍是如下这样的情形。

教师A:工资16万,年底奖励啥的5万左右吧,从学校也就能拿到这些了,七级副教授的最低收入。

教师B:杭州二本正高,一年算下来税后18万,别说不信,同杭州其他高校相比,我这算高的。周围什么计量,理工,杭电,工商,都半斤八两大多没我多。

教师C:副教授七级,到手每个月7500,年底加平时奖金2万左右,论文奖励平均8000,全年加起来不到12万。

当然也有高收入者,比如这两位:

工资全扣掉到手27万,其他收入包括论文奖励21万,年底扣税后算7万吧,一共大概55万多点,课题就不算了;

某一本四非高校讲师,工资总收入,含公积金、教学科研奖励等所有收入应发数为52万,实发数为47万,2020年继续努力。这些高收入者毕竟是少数。

大学里有一类教师往往职称不高,大部分是讲师,除了日常教学任务,想要往上升,必须在科研上做出成绩,有的讲师还面临上一级的压力,分担他们的课题任务,规定时间内发文章等等。

那么清华老师的月薪是多少呢?

很多网友在得知数字后,直呼有点懵。原来清华大学的老师月薪是万元左右,没有大家想象中那么多。

很多大学的教授他们的工资也就是万元左右,比如说复旦大学的教授曾经就晒过自己的工资单,扣完相应的税之后就是7000多。

大学青年教师收入揭秘

985大学为什么能够吸引人才呢?

除了工资收入之外,大学老师还能从科研项目上拿到不菲的回报。大学老师的福利政策相对优越、时间安排相对自由、社会地位相对较高。

成功的拿到科研项目可以获取大笔的科研资金,给学校脸上增光添彩。科研任务的成果更是牵扯到职位的升迁、职称的评定以及其他一系列的个人待遇。

除了工资待遇,我们不能忘了在大学当老师能够获得的福利待遇。不管是住房、交通还是生活,大学的福利待遇都远远超出社会上绝大多数的企业。

除了保障正常的上课任务之外,大学老师不需要坐班。

你可以相对自由的安排自己的时间,此外,由于大学生有寒暑假,这段时间之内是没有教学任务的。

大学里有一类群体被称之为“青椒”,青年教师的戏称。

“青椒”群体大多来自国内或者国外高校毕业的博士,毕业时就已经30好几,进入大学做讲师,做副教授,一步步往上爬,不知不觉年纪就到了40出头,家庭的压力,职业成长的压力,有些不堪重负。

大学教师不等于高收入

第一类教师,一年工资是15万,年终奖5万,一年下来20万左右,这是七级副教授的收入。

第二类教师,一年全部算下来16万,虽然是税后。

第三类教师,全年加起来11万左右,包括各种奖励。

收入与压力不等

有“青椒”想愤而辞职。同学早已在企业年薪百万,而自己在高校迟迟升不上副教授,工资才十万出头。

随着竞争压力的提升,很多高校甚至采取“非升即走”措施,评上副教授才算相对安稳。所谓“非升即走”,如果一名青年教师在几年内升不上副教授,将会被辞退。

青年教师曾私下里抱怨:建议将非升即走的大学教师职业作为最后的选项,因为非升即走对于青年教师来说是非常残酷。

最关键的是留下的概率有多大,很多高校是不会明说的,一般而言,是评上副教授就算留下,而评副教授的条件是没有人能说清的,基金、论文、教学、服务等等。

外表光鲜,现实骨感

大学青年教师,外表光鲜,但有人却感慨现实骨感。辞职吧,就如同鸡肋一般,食之无味,弃之可惜。

差点拍桌子辞职,但最终还是留下来了。

受过高等学历教育的“青椒”们知道,吃得苦中苦,方为人上人。要想一步登天,对于大部分人而言,那是天方夜谭。

虽然收入比那些在企业里的同学差了不少,但人生的追求,不仅仅在于钱,钱带给人的满足感是最直接的,但不是唯一的。这也是许多“青椒”坚持的信念。


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