一篇论文奖60万，高校科研奖励；大学青年教师收入揭秘，清华老师月薪高吗？
2020-09-27
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一般科研奖励可以分为：
（1）CNS类的期刊，通讯加第一作者，一般10万起步，50万也常见
（2）自然科学类，按照分区或者影响因子奖励，一般0.5-2万
（3）人文社科类权威报刊或SSCI等，0.2 -2万皆有，中国社会科学最为看重
（4）一口价，童叟无欺型，不区分影响因子和分区，统一奖励，
（5）按引用次数或ESI热点论文等，热点论文高达12万
第一级：50万+
重庆大学
Nature/Science/Cell,60万；
当年高被引论文，1.6万;
权威期刊论文、双一流重中之重建设学科的高水平期刊论文，SCI一区/二区,0.8万.
郑州大学
Nature/Science/Cell, 一作/通讯作者，50万；
Nature/Science子刊，10万；
SCIE一区，2万；
哲学社会科学文库，5万
有人说大学教师一年能挣几十万，更有人说可以挣几百万，真的是这样吗？在某科研论坛板块，有大学教师曝光了自己的真实收入。
普遍是如下这样的情形。
教师A：工资16万，年底奖励啥的5万左右吧，从学校也就能拿到这些了，七级副教授的最低收入。
教师B：杭州二本正高，一年算下来税后18万，别说不信，同杭州其他高校相比，我这算高的。周围什么计量，理工，杭电，工商，都半斤八两大多没我多。
教师C：副教授七级，到手每个月7500，年底加平时奖金2万左右，论文奖励平均8000，全年加起来不到12万。
当然也有高收入者，比如这两位：
工资全扣掉到手27万，其他收入包括论文奖励21万，年底扣税后算7万吧，一共大概55万多点，课题就不算了；
某一本四非高校讲师，工资总收入，含公积金、教学科研奖励等所有收入应发数为52万，实发数为47万，2020年继续努力。这些高收入者毕竟是少数。
大学里有一类教师往往职称不高，大部分是讲师，除了日常教学任务，想要往上升，必须在科研上做出成绩，有的讲师还面临上一级的压力，分担他们的课题任务，规定时间内发文章等等。
那么清华老师的月薪是多少呢？
很多网友在得知数字后，直呼有点懵。原来清华大学的老师月薪是万元左右，没有大家想象中那么多。
很多大学的教授他们的工资也就是万元左右，比如说复旦大学的教授曾经就晒过自己的工资单，扣完相应的税之后就是7000多。
大学青年教师收入揭秘
985大学为什么能够吸引人才呢？
除了工资收入之外，大学老师还能从科研项目上拿到不菲的回报。大学老师的福利政策相对优越、时间安排相对自由、社会地位相对较高。
成功的拿到科研项目可以获取大笔的科研资金，给学校脸上增光添彩。科研任务的成果更是牵扯到职位的升迁、职称的评定以及其他一系列的个人待遇。
除了工资待遇，我们不能忘了在大学当老师能够获得的福利待遇。不管是住房、交通还是生活，大学的福利待遇都远远超出社会上绝大多数的企业。
除了保障正常的上课任务之外，大学老师不需要坐班。
你可以相对自由的安排自己的时间，此外，由于大学生有寒暑假，这段时间之内是没有教学任务的。
大学里有一类群体被称之为“青椒”，青年教师的戏称。
“青椒”群体大多来自国内或者国外高校毕业的博士，毕业时就已经30好几，进入大学做讲师，做副教授，一步步往上爬，不知不觉年纪就到了40出头，家庭的压力，职业成长的压力，有些不堪重负。
大学教师不等于高收入
第一类教师，一年工资是15万，年终奖5万，一年下来20万左右，这是七级副教授的收入。
第二类教师，一年全部算下来16万，虽然是税后。
第三类教师，全年加起来11万左右，包括各种奖励。
收入与压力不等
有“青椒”想愤而辞职。同学早已在企业年薪百万，而自己在高校迟迟升不上副教授，工资才十万出头。
随着竞争压力的提升，很多高校甚至采取“非升即走”措施，评上副教授才算相对安稳。所谓“非升即走”，如果一名青年教师在几年内升不上副教授，将会被辞退。
青年教师曾私下里抱怨：建议将非升即走的大学教师职业作为最后的选项，因为非升即走对于青年教师来说是非常残酷。
最关键的是留下的概率有多大，很多高校是不会明说的，一般而言，是评上副教授就算留下，而评副教授的条件是没有人能说清的，基金、论文、教学、服务等等。
外表光鲜，现实骨感
大学青年教师，外表光鲜，但有人却感慨现实骨感。辞职吧，就如同鸡肋一般，食之无味，弃之可惜。
差点拍桌子辞职，但最终还是留下来了。
受过高等学历教育的“青椒”们知道，吃得苦中苦，方为人上人。要想一步登天，对于大部分人而言，那是天方夜谭。
虽然收入比那些在企业里的同学差了不少，但人生的追求，不仅仅在于钱，钱带给人的满足感是最直接的，但不是唯一的。这也是许多“青椒”坚持的信念。
