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Nature报道科研人的工作生活现状,没想到他们是这样的……
2020-01-2040

1月16日,英国惠康基金会发起了一项针对4267名科学家进行的调查。调查结果显示:约80%的调查参与者认为苛刻激进的工作条件是由竞争塑造的,有一半人表示曾与抑郁焦虑作斗争,近2/3的受访者称曾目睹过欺凌或骚扰,43%的人表示曾经历过。基金负责人表示:“糟糕的研究文化最终会导致糟糕的研究。”,因此他呼吁整个研究系统都参与进来。

本次调查结果也反映了科研人目前面临的最多的几个问题:过度竞争产生的压力、工作时长太长、过度强调绩效指标和衡量标准。

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一、过度竞争产生的压力不利于科研人员的研究实践

我们常说有压力就有动力,但是也是在合理范围内的压力,当压力过大压得人喘不过气并且是长时间持续的时候,往往容易导致人消极状态的产生。在科研圈内,竞争助长了恶劣或紧迫的工作环境,让人的思维也受到压制;过度竞争也易出现敌对的情形,不利于科研当中的合作,毕竟科研的进步离不开交流探讨。


二、工作时长太长容易抑制科研人员灵活创新的能力

大多数的研究人员表示对自己所在的研究机构以及工作满怀热忱,然而也有代价。有2/3的人表示他们每周工作超过了40个小时,而且情况还有在恶化的趋势。在《自然》2019年针对数千名博士生进行的一项调查中,半数受访者表示,他们的工作文化要求长时间甚至通宵工作……长时间处于工作状态没有生活,人的灵感就无法激发,创新能力就会渐渐弱化。


三、过度强调绩效指标和衡量标准降低科研人员激情

调查中不少人指责研究资助者和机构过度强调绩效指标和衡量指标,比如对论文的发表数量和期刊影响因子有要求。他们做的目的是为了以此来鼓励研究人员,而实际上起到的效果是降低了工作激情。在数量上要求太高的话可能会使研究者变得浮躁,最后为了达到目标导致质的跟不上。

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问题来了,那要怎么解决呢?

首先,我们知道科研离不开经费,也就离不开资助人和相关机构。这方面是不是可以考虑不同科研计划之间统筹设计,把科学目标与国家的战略意图准确衔接,就可以避免科研人员从事大量简单重复劳动,提高了产生创新性研究工作的可能性;与此同时,也要避免多方介入科研项目管理,不然则会增加了项目管理的环节,挤占了研究者的时间。

其次是学术的带头人,这个角色要充分发挥带头的作用,用心做好科研管理,将研究中的时间及任务分配好,切实提高每个科研项目的效率;除此之外,也要做好团队管理,把团队气氛带好,营造自主创新互帮互助的科研氛围。

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再则是大学机构方面对绩效指标和衡量标准方面,需要更多元化而不是只以发文数量或期刊影响因子单方面去评估,其实良好的管理可以保护科学家免受这种扭曲的压力,因此大学机构负责人要做好对科研结果的评比标准制定,加以完善改进。

最后国家层面可以制定更多合理且利于科研工作人员的政策,如2018年国务院日前印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》里所规定的优化科研项目和经费管理、完善分级责任担当机制那样,不断督促学校机构等去落实解决目前科研人研究中产生的问题。

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虽然本次调查的调查参与者大部分在英国,但是这个结果对我国科研发展情况也有借鉴意义,我们通过这次调查也要结合我们的具体实情,做到有则改之无则加勉。


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